第15章VFP应用 15.1概述(主操作界面) 15.2V命令结构 15.3VFP的数据类型 15.4数据库操作常用命令 15.5结构化程序设计 15.6可视化程序设计 15.7应用系统开发(工资管理系统) 15.8小结 15.9习题

本章首先分析了工资管理子系统的特点和 工作任务。然后着重分析了工资系统的数据流 程、数据文件、主要代码的基本特点和结构及 系统应该具有的功能结构

《管理信息系统实验》课程教学大纲 英文译名: MANAGEMENT INFORMATION SYSTEMS 适用专业:会计 学分数:1总学时数:16 一、本课程教学目的和任务 增强管理信息系统的感性认识;掌握管理信息系统分析、开发的基本方法;培养学生 应用计算机解决经济管理中的实际问题的能力。 二、本课程的基本要求 完成一个实用、可运行的工资管理信息系统,并编制开发过程中相应的文档

一、工资制度 二、工资形式 三、福利 四、报酬制度的管理

1 公务员工资制度 2 公务员福利制度 3 公务员保险制度

一、薪酬及其组成 薪酬是工资与薪金的统称。 一般而言，劳心者的收入为薪金，劳力者的收入称为工资

课前讨论: 工资系统涉及哪些部门?讨论它与其他系统的关系?

1.明悉工资报酬的作用 2.了解影响报酬管理的内外部因素 3.鉴别报酬规划与管理的四个关键问题 4理解如何建立工资结构 5.描述工资与绩效之间的关系 6.熟悉公司提供非福利,以及它在提供报酬方案中的作用

一、工资核算的功能和特点 工资核算的主要任务是正确计算职工 工资,对职工工资总额实行计划管理 ,按工资的用途、部门进行计提和分 配,同时登录有关的总账和明细账

一、人员变动 二、工资数据调整 三、个人所得税计算与申报 四、工资数据计算与汇总 五、查看工资分钱清单 六、银行代发准备工作