第五章工资管理子系统
第五章 工资管理子系统
第一节工资管理子系统概述
第一节 工资管理子系统概述
本系统的主要功能: 为企业提供工资核算和管理的 有关信息,附带提供有关职工个人 档案的基本资料
◼ 本系统的主要功能： ◼ 为企业提供工资核算和管理的 有关信息，附带提供有关职工个人 档案的基本资料
、工资核算业务概述 (一)职工工资的构成 ■标准工资(包括计时工资、计件工资) ■加班加点工资 ■工资性津贴 ■经常性奖金以及支付给职工的非工作时 间工资等
一、工资核算业务概述 （一）职工工资的构成： ◼ 标准工资（包括计时工资、计件工资） ◼ 加班加点工资 ◼ 工资性津贴 ◼ 经常性奖金以及支付给职工的非工作时 间工资等
二)工资核算的主要工作 (1)编制职工工资单—职工工资的明 细数据; (2)生成工资汇总表—按工作岗位和 工作性质进行汇总; (3)编制记账凭证—进行账务处理和 成本核算
（二）工资核算的主要工作 ◼ (1)编制职工工资单————职工工资的明 细数据； ◼ (2)生成工资汇总表————按工作岗位和 工作性质进行汇总； ◼ (3)编制记账凭证————进行账务处理和 成本核算
、工资管理子系统的构成模式 和任务 (一)工资管理子系统的构成模式 1、将人力资源管理和工资管理结合在 起形成的人力资源管理子系统。 2、在全面完成工资核算的基础上增加一 些管理需要的职工个人基本档案资料的 记录,以便根据人员管理的需要提供各 种分析统计资料
二、工资管理子系统的构成模式 和任务 （一）工资管理子系统的构成模式： 1、将人力资源管理和工资管理结合在一 起形成的人力资源管理子系统。 2、在全面完成工资核算的基础上增加一 些管理需要的职工个人基本档案资料的 记录，以便根据人员管理的需要提供各 种分析统计资料
二)工资管理子系统的任务 )输入与职工工资有关的原始数据并计算 职工的工资。原始数据包括各部门提供 的职工劳动的数量和质量及考勤情况。 (2)汇总分配工资费用和计提职工福利费、 劳动保险费等并生成相应的记账凭证。 (3)提供有关的工资统计分析数据。 (4)及时处理职工调入、调出、内部调动及 工资调整数据
（二）工资管理子系统的任务 (1)输入与职工工资有关的原始数据并计算 职工的工资。原始数据包括各部门提供 的职工劳动的数量和质量及考勤情况。 (2) 汇总分配工资费用和计提职工福利费、 劳动保险费等并生成相应的记账凭证。 (3) 提供有关的工资统计分析数据。 (4)及时处理职工调入、调出、内部调动及 工资调整数据
第二节工资管理子系统 内部结构分析
第二节 工资管理子系统 内部结构分析
工资管理子系统的特点 1.数据量大:工资项目繁多,且有固定数 据和变动数据; 2.业务处理的时限性、准确性要求高: 3.核算方法简单:有很强的规律性和重复 性
一、工资管理子系统的特点 1.数据量大：工资项目繁多，且有固定数 据和变动数据； 2.业务处理的时限性、准确性要求高； 3.核算方法简单：有很强的规律性和重复 性
二、工资业务处理流程 〈手工方式下的工资业务处理流程〉 业务部考勤表 人事部(审核 编制 职工工资表 工资表 工资汇总表 汇总 提现 发工资 财务部门 分配 工资费用〈编制凭证) 分配表 记账凭证
二、工资业务处理流程 人事部门 财务部门 业务部门 考勤表 审核 编制 职工工资表 工资表 汇总 分配 工资汇总表 工资费用 分配表 编制凭证 记账凭证 提现 发工资