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6 云计信息系统一精品课程 第六章工资系统
第六章 工资系统
6 云计信息系统一精品课程 课前讨论 工资系统涉及哪些部门?讨论它与其他 系统的关系?
课前讨论： 工资系统涉及哪些部门？讨论它与其他 系统的关系？
6 云计信息系统一精品课程 提出学习要求: 、高度认识工资系统在企业中的重要性 2、掌握工资系统的业务流程和数据流程 3、了解工资系统数据代码 4、正确理解其主要功能模块及其相互关系 5、熟练运用工资系统的各项日常业务处理
提出学习要求： 1、高度认识工资系统在企业中的重要性 2、掌握工资系统的业务流程和数据流程 3、了解工资系统数据代码 4、正确理解其主要功能模块及其相互关系 5、熟练运用工资系统的各项日常业务处理
6 云计信息系统一精品课程 第一节工资系统概述 工资是以货币形式支付给劳动者的报酬,在尚未支 付时,它是企业为了使用职工的知识、技能、时间和精 力而承担的对职工个人的一种负债。 为了提高工资发放、汇总、计算和结算和结转的工 作效率,有必要在计算机会计信息系统中单独建立一个 工资系统,本章以工业企业为背景,对工资系统进行分 析和讨论
第一节 工资系统概述 工资是以货币形式支付给劳动者的报酬，在尚未支 付时，它是企业为了使用职工的知识、技能、时间和精 力而承担的对职工个人的一种负债。 为了提高工资发放、汇总、计算和结算和结转的工 作效率，有必要在计算机会计信息系统中单独建立一个 工资系统，本章以工业企业为背景，对工资系统进行分 析和讨论
6 云计信息系统一精品课程 提问:为什么工资系统往往在会计信息系统中较早实现? 工资管理 工资管理的基本过程涉及工资的计算、汇总、发放 和分摊。 (1)企业应按照劳动工资制度的规定,编制“工资单 ”,准确及时地计算职工的应发工资、代扣款项和实发 工资。 (2)财会部门将“工资单”进行汇总,编制“工资汇 总表”,按规定手续向银行提取现金发放工资,也可由 银行代发。 (3)企业职工在各自不同的岗位上,从事着不同性质 的工作,不同类型的职工工资支出体现为不同的成本、 费用,须按受益的情况,进行准确的分配 (4)企业职工发生调入、调出、内部调动或者调整工 资时,需要及时处理
提问：为什么工资系统往往在会计信息系统中较早实现？ 一、工资管理 工资管理的基本过程涉及工资的计算、汇总、发放 和分摊。 （1）企业应按照劳动工资制度的规定，编制“工资单 ”，准确及时地计算职工的应发工资、代扣款项和实发 工资。 （2） 财会部门将“工资单”进行汇总，编制“工资汇 总表”，按规定手续向银行提取现金发放工资，也可由 银行代发。 （3） 企业职工在各自不同的岗位上，从事着不同性质 的工作，不同类型的职工工资支出体现为不同的成本、 费用，须按受益的情况，进行准确的分配。 （4）企业职工发生调入、调出、内部调动或者调整工 资时，需要及时处理
6 云计信息系统一精品课程 二、工资的会计核算 以工业企业为例,其工资核算所涉及的主要会计 科目过程如下: (1)“应付工资”科目 (2)“应付福利费”科目 (3)“其他应付款”科目 (4)“生产成本”、“制造费用”、“管理费用 营业费用”和“在建工程”等科目
二、工资的会计核算 以工业企业为例，其工资核算所涉及的主要会计 科目过程如下： （1） “应付工资”科目 （2） “应付福利费”科目 （3） “其他应付款”科目 （4） “生产成本” 、 “制造费用” 、 “管理费用 ” 、 “营业费用”和“在建工程”等科目
6 云计信息系统一精品课程 三、工资系统的特点和目标 (一)工资系统的特点 (1)业务处理政策性强 (2)数据的时效性、准确性要求高 (3)数据量大 (4)处理业务重复性强,核算方法较为简单 (5)涉及面广 (6)与成本系统和总账系统存在周期性的数据传递关系
三、工资系统的特点和目标 （一） 工资系统的特点 （1） 业务处理政策性强 （2） 数据的时效性、准确性要求高 （3） 数据量大 （4） 处理业务重复性强，核算方法较为简单 （5） 涉及面广 （6） 与成本系统和总账系统存在周期性的数据传递关系
6 云计信息系统一精品课程 (二)工资系统的目标 (1)对职工档案和部门档案进行管理,以便在此基础上计算 、分摊工资,并进行相关的统计分析 (2)对工资项目中的固定数据管理,并且在固定数据发生调 整时及时更新。 (3)及时准确地输入每月变动数据,正确计算应付工资、代 扣款合计、实发工资和个人所得税,编制工资单和工资汇总 表。 (4)及时为工资的发放做好准备,以保证工资发放业务能 及时进行。 (5)月末根据职工所属的部门以及工作的性质对职工工资进 行准确的分摊,并计提相关的费用,以正确反映企业的成本 费用。 (6)提供上述有关信息的动态查询和打印功能,并传递数 据给总账系统和成本系统。 (7)提供各种工资管理信息,辅助人力资源的相关决策和 管理
（二） 工资系统的目标 （1） 对职工档案和部门档案进行管理，以便在此基础上计算 、分摊工资，并进行相关的统计分析。 （2） 对工资项目中的固定数据管理，并且在固定数据发生调 整时及时更新。 （3） 及时准确地输入每月变动数据，正确计算应付工资、代 扣款合计、实发工资和个人所得税，编制工资单和工资汇总 表。 （4） 及时为工资的发放做好准备，以保证工资发放业务能 及时进行。 （5） 月末根据职工所属的部门以及工作的性质对职工工资进 行准确的分摊，并计提相关的费用，以正确反映企业的成本 费用。 （6） 提供上述有关信息的动态查询和打印功能，并传递数 据给总账系统和成本系统。 （7） 提供各种工资管理信息，辅助人力资源的相关决策和 管理
6 云计信息系统一精品课程 第二节工资系统流程分析 以工业企业为例,介绍工资系统的业务流程与数据。 、工资系统的业务流程
第二节 工资系统流程分析 以工业企业为例，介绍工资系统的业务流程与数据。 一、工资系统的业务流程