一、组织文化的内涵 二、组织文化的功能 三、组织文化建设的心理机制 四、组织文化对人力资源开发与管理的作用 五、塑造组织文化的途径

基质特性分析 营销能力分析 经营状况分析 管理基础分析 形象管理分析 战略管理分析 组织管理分析 人力资源管理分析 经营者的诊断分析

一、工资制度 二、工资形式 三、福利 四、报酬制度的管理

绩效考核是人力资源管理中不可缺少的一项内容。建立行政机关和企 业、事业单位员工的考核制度,是合理使用、开发人力资源,发现人才、选拔人才以及提 高工作效率的重要措施

第一节 员工培训概述 第二节 员工培训的原则和方法 第三节 核心员工职业管理

1、跨文化管理 文化的特征 文化概念:从社会科学角度分析

一、为企业管理提供信息 二、基础信息 三、生产力信息 四、能力信息

一、薪酬管理基础 二、企业薪酬制度 三、企业薪酬设计

薪酬管理的要求 一、达到内部一致性 二、达到外部竞争性 三、承认雇员的贡献

第一节 薪酬沟通 第二节 薪酬概述 薪酬内涵 薪酬的基本形式 薪酬的功能 薪酬设计的原则 第三节 薪酬设计与管理