第一节 培训与培训管理概述 第二节 培训管理的主要内容 第三节 员工开发与职业发展

一、绪论及观点介绍 二、工作分析与职位说明 三、人员招聘与挑选 四、培训与开发 五、绩效管理 六、薪酬设计与管理

一、人力资源管理环境的内涵 二、人力资源管理的外部环境分析 三、人力资源管理的内部环境分析

一、人力资源管理环境的内涵 二、人力资源管理的外部环境分析 三、人力资源管理的内部环境分析

第一节 人力资源概述 第二节 人力资源管理内容概述 第三节 人力资源管理理论基础

什么是人力资源开发 人力资源开发对组织意味着什么 人力资源开发的五种方法

2.1 人力资源规划概述 2.2 人力资源规划的供需分析方法 2.3 人力资源规划的编制与实施

11.1人力资源战略地位 11.2人力资源管理体系 11.3人力资源管理循环 11.4人力资源管理系统流程

1.人力资源策略模式 1.1策略和观念行为的关联(参见手册图表) 1.2企业文化分类(参见手册图表) 1.3企业策略与企业文化的配合

1、人力资源管理平台搭建 2、人员计划 3、招聘 4、面试与录用 5、人员配置