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《人力资源管理》课程教学资源(讲义)四讲 人力资源策略模式
文档格式:DOC 文档大小:41.5KB 文档页数:4
1.人力资源策略模式 1.1策略和观念行为的关联(参见手册图表) 1.2企业文化分类(参见手册图表) 1.3企业策略与企业文化的配合
管理学院:《管理学基础》第八章 人力资源管理
文档格式:PPT 文档大小:38.5KB 文档页数:10
一、人力资源管理的意义和过程 二、人力资源规划 三、招聘、解聘和甄选 四、定向和培训 五、绩效评估 六、职业生涯 七、劳资关系 八、面临的问题
《助理人力资源管理师》国家职业资格三级考试(试题及答案)2005年5月助理人力资源管理师试题及答案
文档格式:DOC 文档大小:220.5KB 文档页数:30
国家职业资格全国统一鉴定 职 业:企业人力资源管理人员 等 级:国家职业资格三级
《管理学》课程电子教案(PPT课件讲稿)第九章 人力资源管理
文档格式:PPT 文档大小:47KB 文档页数:23
第九章人力资源管理 一、人力资源计划 二、员工的招聘 三、人员的培训 四、绩效评估 五、职业计划与发展
西安交通大学出版社:普通高等教育工程管理专业规划教材《建筑企业管理 Construction Enterprise Management》课程教学资源(PPT课件讲稿)第4章 建筑企业人力资源管理
文档格式:PPT 文档大小:692.32KB 文档页数:24
人力资源管理概述 建筑企业人员招聘、录用、培训及考核 建筑企业人力资源的优化配置
西北工业大学:《人力资源管理》 (共十章)
文档格式:PPT 文档大小:520KB 文档页数:155
人力资源管理是每一位管理者的职责, 而不仅仅是人力资源管理部门的事。凡是管理者都需要在人力资源管理观念和技巧方面具有扎实的功底。 赢得员工的献身精神是成功的人力资源管理的基石,而企业中每个人力资源管理的实践环节,都非常有助于员工献身精神的培养
《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第三章 人力资源规划
文档格式:PPT 文档大小:288KB 文档页数:40
第三章人力资源规划 第一节人力资源规划 一、什么是人力资源规划 根据组织战略目标,科学预测组织在未来环境中人力资源的供需状况,制定人力资源获取、利用、保持和开发的政策,确保组织对人力资源数量和质量的需求,使组织和个人长期收益
首都经济贸易大学:《人力资源管理》课程教学资源(授课教案,共九章)
文档格式:DOC 文档大小:68KB 文档页数:14
教学目的:旨在阐述人力资源管理学科的研究对象、特点与 范围;介绍人力资源管理在观念、职能、工作方 式以及作用的特殊性;从历史发展的角度,介绍 管理人性观 教学重点:人力资源的含义与特点、人力资源管理与传统人 事管理的区别、人力资源管理的目标与任务;
中南财经大学:《人力资源管理》第二章 人力资源战略与规划
文档格式:PPT 文档大小:416KB 文档页数:21
一、人力资源战略的概念与层次 美国人力资源管理学者舒勒和沃克:科迈斯一麦吉阿(Comez-Mejia, 1998)人力资源战略 : 根据企业战略而制定的人力资源管理与开发的纲领性的长远规划,并通过人力资源管理活动来实现企业的战略目标
《人力资源手册数据版》ppt电子书
文档格式:DOC 文档大小:6.93MB 文档页数:96
本软件营造了一个人力资源管理的大环境,以一套企业最常用的人力资源管理栏目作 为主要实践操作内容,同时辅以网上人才市场、人力资源测评系统、人力资源工具下载等 模块,较全面包括了人力资源管理的内容,同时提供了丰富的教学工具,实现对学生进行 网上教育和实践教学的目的 实践操作模块全面包括企业常用的模块,并加以改造,使之与教学结合的更为紧密, 在注重实用功能的同时,融入更多的概念性理论知识。学生在动手操作同时,可以吸取并 消化更多的理论知识,更好地达到教学目的
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