力资源管理文库下载_中国高校课件下载中心

文档格式：DOC　文档大小：142.5KB　文档页数：39

第一章人力资源管理引论第二章人力资源管理基础工作第三章人力资源规划第四章招聘与录用第五章人力资源配置与使用第六章绩效管理第七章薪酬管理第八章培训与开发第九章人力资源管理的发展趋势与创新

文档格式：PPT　文档大小：305KB　文档页数：44

一、工作讦划管理流程二、人力资源规划流程

文档格式：DOC　文档大小：72KB　文档页数：11

清华大学：《软件工程》课程教学资源（实例）图书管理系统_图书管理系统测试计划

文档格式：DOC　文档大小：99KB　文档页数：3

上海交通大学：《公司财务》课程教学资源（MPACC管理会计优秀作业）高级管理会计本量利作业

文档格式：DOCX　文档大小：34.57KB　文档页数：3

上海交通大学：《公司财务》课程教学资源（MPACC管理会计优秀作业）高级管理会计理论与实务

文档格式：DOCX　文档大小：27.94KB　文档页数：4

上海交通大学：《公司财务》课程教学资源（MPACC管理会计优秀作业）高级管理会计理论与实务

文档格式：DOCX　文档大小：15.94KB　文档页数：3

上海交通大学：《公司财务》课程教学资源（MPACC管理会计优秀作业）管理会计作业

文档格式：PPT　文档大小：609KB　文档页数：122

人力资源开发与管理的5P模型

文档格式：PPT　文档大小：243.5KB　文档页数：9

一、工资制度二、工资形式三、福利四、报酬制度的管理

文档格式：DOC　文档大小：135KB　文档页数：17

报酬制度是人力资源管理中的一项重要内容。它既涉及到效率,也涉及到公平。一般而言,报酬管理既包括对工资的管理,也包括对奖金和津贴以及福利的管理。通过本章的学习,要了解报酬管理的主要内容以及基本的程序和方法,这一点是至关重要的