国家开放大学：2015年秋季学期“开放本科”行政管理专业公共部门人力资源管理期末试题（1月）

国家开放大学：2016年春季学期“开放本科”行政管理专业公共部门人力资源管理期末试题（7月）

人力资源分配的问题 生产计划的问题 套裁下料问题 配料问题 投资问题

国家开放大学：2016年秋季学期“开放专科”行政管理专业人力资源管理期末试题（1月）

国家开放大学：2016年春季学期“开放本科”工商管理专业人力资源管理期末试题（7月）

国家开放大学：2015年春季学期“开放本科”行政管理专业公共部门人力资源管理期末试题（7月）

第一节组织结构设计 第二节职权关系与组织规范 第三节人力资源管理 第四节人员组合与团队建设

报酬制度是人力资源管理中的一项重要内容。它既涉及到效率,也涉及到公 平。一般而言,报酬管理既包括对工资的管理,也包括对奖金和津贴以及福 利的管理。通过本章的学习,要了解报酬管理的主要内容以及基本的程序和 方法,这一点是至关重要的

【教学目的和要求】 通过本章学习使学生掌握薪酬管理 的意义,掌握薪酬体系的构成及影响因 素,薪酬体系的规划与管理的过程。了解各种薪酬体系的优缺点。 【讲授要点】薪酬体系影响薪酬体系的 因素激励机制

CMS技术与人力资源管理 员工素质及员工选择 CIMS技术环境对员工素质的要求: 中广泛的知识面(CMS将市场分析、产品设计、加工制造、经营管理、售 后服务整个生产活动作为紧密相连不可分割的整体来进行管理) 中交际和相互沟通能力(各部门之间的联系更为紧密)