人力资源开发文库下载_中国高校课件下载中心

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第一节人力资本理论第二节人性假设理论第三节人力资源管理的基本原理

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第三章人力资源规划第一节人力资源规划一、什么是人力资源规划根据组织战略目标,科学预测组织在未来环境中人力资源的供需状况,制定人力资源获取、利用、保持和开发的政策,确保组织对人力资源数量和质量的需求,使组织和个人长期收益

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一、人力资源战略的概念与层次美国人力资源管理学者舒勒和沃克：科迈斯一麦吉阿（Comez-Mejia, 1998）人力资源战略：根据企业战略而制定的人力资源管理与开发的纲领性的长远规划，并通过人力资源管理活动来实现企业的战略目标

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广东财经大学：人力资源学院《人力资源开发概论》课程教学大纲

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《人力资源管理》课程教学资源（案例）三、人力资源开发与培训案例

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《人力资源管理》课程教学资源（教案）第五章人力资源开发与培训

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《人力资源管理》课程教学资源（PPT课件）05 人力资源开发与培训

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吉林大学：《人力资源管理》课程电子教案（PPT课件）第十一章领导者与人力资源开发管理

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上海交通大学：《公共部门人力资源管理》课程教学资源（PPT课件）第6章公共部门人力资源开发与培训

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吉林大学：《人力资源管理》课程电子教案（PPT课件）第十二章二十一世纪的人力资源开发与管理