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中南林学院人力资源管理专业：《绩效管理》课程教学资源（PPT课件）第九章绩效薪酬

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中南林学院人力资源管理专业：《绩效管理》课程教学资源（PPT课件）第八章绩效评价结果的运用

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中南林学院人力资源管理专业：《绩效管理》课程教学资源（PPT课件）第二章绩效计划

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一、企业绩效评价指标体系评价指数类别

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一、CRM的运行绩效评价二、CRM的实施成本三、CRM的效益分析

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《人力资源管理》课程教学资源（案例分析）绩效考核案例——绩效考核

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1.绩效评估的主要难点 1.1评价性资料与发展性资料

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一、提高工作绩效二、作正确的雇佣决策三、把工作不满意和流动减到最低程度

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以科学发展观统领地方政府绩效评估,内在要求地方政府绩效评估树立和坚持民众本位、全面协调可持续发展和全面标准、实践标准和群众标准等三个价值取向;地方政府绩效评估的基本框架应包括评估子系统、结果运用子系统和支持保障子系统;政府管理的科学化、规范化迫切需要地方政府绩效评估逐步实现科学化、民主化、制度化

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第一节绩效评价概述第二节供应链绩效评价的范围和内容第三节供应链绩效评价指标的原则及评价构架第四节供应链绩效评价指标体系及管理