绩效管理文库下载_中国高校课件下载中心

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政府绩效指标设计,实际上是根据绩效评估的目的、对象和内容进行的选择过程。总结我国政府绩效指标设计的实践,本文归纳岀三种相互对立的指标设计取向,即目标对过程,集体对个体,规范对个案。从这些设计取向的分离与整合中,我们能大体勾画岀我国政府绩效指标的基本面貌,以及在设计上遇到的困难和解决之道

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《公共部门绩效管理》课程拓展资料：英国的政府绩效管理体制和几点启示（廖昆明）

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《公共部门绩效管理》课程拓展资料：“绩效”内涵阐释

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◆基金投资管理 ◆基金投资绩效评估方法 ◆基金投资业绩的持续性检验

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中南林学院人力资源管理专业：《绩效管理》PPT课件_第三章绩效沟通

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中南林学院人力资源管理专业：《绩效管理》PPT课件_第九章绩效薪酬

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中南林学院人力资源管理专业：《绩效管理》PPT课件_第八章绩效评价结果的运用

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中南林学院人力资源管理专业：《绩效管理》PPT课件_第七章绩效评价方法的选择

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中南林学院人力资源管理专业：《绩效管理》PPT课件_第六章绩效评价指标体系的设计

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中南林学院人力资源管理专业：《绩效管理》PPT课件_第五章绩效评价主体与评价者培训