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《园林绿化建设工程施工组织与管理》第三章(3-1) 投标程序与组织
文档格式:PPT 文档大小:264.5KB 文档页数:25
一、投标程序 二、投标资格预审 三、投标准备工作 四、投标的组织
《园林绿化建设工程施工组织与管理》第一章(1-2) 招标与合同分类
文档格式:PPT 文档大小:64.5KB 文档页数:4
一、招标 二、合同形式的分类 三、我国建设工程施工合同示范文本
《园林绿化建设工程施工组织与管理》片头
文档格式:PPT 文档大小:33.5KB 文档页数:1
《园林绿化建设工程施工组织与管理》片头
中国人民大学:《环境经济学(环境与资源经济学)》精品课程教学资源(电子教案)第十二章 中国环境管理体制研究
文档格式:PDF 文档大小:94.71KB 文档页数:3
通过本章的学习,了解中国环境保护管理体制的发展历程,中国环境保护管理体 制的特点,以及政府在环境保护中的主要职责,学会立足于中国国情分析环境保 护管理体制的有效性
《人事心理学》课程教学资源(PPT课件)第四章 人力资源规划
文档格式:PPT 文档大小:1.52MB 文档页数:40
4.1力资源规划概述 4.1.1人力资源规划的概念与作用 (1)人力资源规划 人力资源规划(human resource planning ,简称HRP) 是指组织根据内外环境的发展制订出的有关 计划或方案,以保证组织在适当的时候获得 合适数量、质量和种类的人员补充,满足组 织和个人的需求
《人事心理学》课程教学资源(PPT课件)第三章 工作分析
文档格式:PPT 文档大小:1.11MB 文档页数:53
3.1工作分析的概念与作用 3.1.1工作分析的概念 工作分析是收集、分析与工作岗位有关的信息,以此确定工作的职责和内容,以及具备什么素质的人可以胜任该岗位的过程
《人事心理学》课程教学资源(PPT课件)第九章 人员培训
文档格式:PPT 文档大小:2.5MB 文档页数:36
一、组织分析 (1)调查现状,即通过问卷调查、人员访谈、人事档案分析等方法了解有关人力资源方面的状况信息,包括员工技能、能力、人员变动情况、人员可能的安置情况等,并对这些状况进行分析,找出现有人力资源状况与组织的发展要求之间的差异
《人事心理学》课程教学资源(PPT课件)第二章 人事心理学的理论基础
文档格式:PPT 文档大小:687.5KB 文档页数:25
一、人是有个体差异的 二、人事心理学的实质是寻求工作与人之间的最佳配合。 三、个体差异的特点:
《人事心理学》课程教学资源(PPT课件)第一章 人事心理学概述
文档格式:PPT 文档大小:290KB 文档页数:20
1.1 人事心理学的学科定位 1.2 人事心理学的发展背景 1.3 人事心理学的意义与作用 1.4人事心理学研究对象的规定性 1.5 21世纪人事心理学发展展望 1.6 人事心理学的知识准备与素质要求
西南财经大学:《行政管理学》课程教学资源(PPT课件讲稿)第四讲续 行政效率与改革
文档格式:PPT 文档大小:58KB 文档页数:11
一、行政效率 二、行政改革
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