第一节 经典领导理论 第二节 最新领导模型

第一节 组织设计 第二节 组织控制

第一节 群体基础理论 第二节 团队管理

第一节 组织文化理论 第二节 组织文化管理

第一节 态度 第二节 工作满意度和组织承诺

 供给与需求  市场均衡  环境经济学案例分析  思考与讨论

西安石油大学经济管理学院：《组织行为学 Organizational Behavior》课程教学资源（PPT课件）第八章 权力与冲突

第一节 组织变革的动力和阻力 第二节组织变革模型 第三节 管理组织变革

第一节 沟通基本原理 第二节 人际知觉 第三节 人际关系

第一节 个体行为的特点及影响因素 第二节 人格 第三节 能力 第四节 创造力