深圳大学：《人力资源开发与管理》课程资料——期末总复习题

一、提高工人的能力 二、减少流动的可能性 三、提高成本效率

一、提高工作绩效 二、作正确的雇佣决策 三、把工作不满意和流动减到最低程度

一、面试 1 面试的历史 2 孔子:“吾以言取人,失之宰予;以貌取人,失之子羽”“听其言而观其行

《现代企业管理》课程教学资源（作业习题）人力资源开发与管理（含参考答案）

《现代企业管理》课程教学课件（PPT讲稿）第五章 人力资源开发与管理

对外经济贸易大学：《中小企业管理》课程教学资源（作业习题）第十一章 中小企业人力资源开发与管理

第一节 人的劳动能力 第二节 人的个性人格 第三节 人的行为链条 第四节 人的价值观 第五节 人力资源的复杂性

一、培训有什么重要性? 二、培训与开发有什么不同? 三、哪些是培训与开发项目? 四、什么是全球培训? 五、如何培训外派人员? 六、哪些因素与外派人员的管理绩效有关?

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