一、人性假设理论 二、人力资本理论 三、人本管理理论 四、心理分析 五、工作分析

一、绩效评估在人力资源管理中的地位 二、绩效评估含义与性质

通过人力资源计划,了解人力资源部门未来要做的工作内容和工作步骤 是有效进行人力资源管理的重要环节。通过本章学习,不仅要清楚人力资 源计划制定的必要性,同时要学会编写人力资源计划

人力资源开发与管理的5P模型

人力资源管理者和人力资源管理部门（PPT讲稿）

一、你对人力资源的认识是什么？ 二、你希望从本门课中学到什么？

1.理解人力资源规划的概念和内容 2.明确人力资源规划的过程 3.掌握进行人力资源需求和供给的方法 4.根据已有数据进行人力资源需求和供给的平衡

一、名词解释(每小题3分,共15分) 1、人力资源计划2、人的特性3、劳动力4、人才资源5、学习型组织

一、名词解释(每小题3分,共15分) 1、德尔菲法2、人力资源供给预测3、工作说明书4、员工的招聘5、综合评价

留住人才 发展人才 吸纳人才