一、名词解释(每小题3分,共15分) 1、工作分析2、人力资源计划3、管理人员判断法4、“性善论”人性说 5、Y理论

通过人力资源计划,了解人力资源部门未来要做的工作内容和工作步骤 是有效进行人力资源管理的重要环节。通过本章学习,不仅要清楚人力资 源计划制定的必要性,同时要学会编写人力资源计划

一、人性假设理论 二、人力资本理论 三、人本管理理论 四、心理分析 五、工作分析

一、绩效评估在人力资源管理中的地位 二、绩效评估含义与性质

人力资源开发与管理的5P模型

人力资源管理者和人力资源管理部门（PPT讲稿）

一、名词解释(本大题共4小题,每小题3分,共15分) 1、人力资源开发2、委任制3、劳动定员4、模拟教学法5、组织学习

一、你对人力资源的认识是什么？ 二、你希望从本门课中学到什么？

《人力资源管理》课程教学资源（书籍文献）人力资源管理教程（共十二章）

《人力资源管理》课程参考书籍：《MBA教程案例——人力资源管理案例》电子版 MBA Courses Cases