试卷代号：2081 座位■ 中央广播电视大学2007一2008学年度第一学期“开放专科”期末考试 计算（信）专业信息管理系统 试题 2008年1月 题 号 二 三 四 五 总 分 分 数 得 分 评卷人 一、填空题（每空1分，共计20分） 1.通常管理可分为五大职能，即 、指挥、控制和协调。 2.按系统论的观点，系统应有5个要素，即输人、输出、 和控制。 3.ERP的含义是 ,它是在 的基础上发展而 来的。 4.管理信息系统的基本结构可以概括为四大部件，即信息源、信息处理器、 5.管理信息系统的三大支柱是： 和 现代化的管理。 6.一般认为管理信息系统是在 和计算机科学的基 础上发展起来的综合性边缘科学。 7.可行性研究一般可从以下几方面入手：经济可行性、技术可行性、 和 8.数据流程分析的主要目的是在 分析的基础上，勾画出现行系统的逻 辑模型。 9.系统分析处于系统开发生命周期的第二阶段，上接 ,下联 ,具有承上启下的作用。 441
试卷代号:2081 座位号口口 中央广播电视大学2007-2008学年度第一学期“开放专科”期末考试 计算(信)专业 信息管理系统 试题 2008年 1月 题 号 四 五 总 分 分 数 得 分 评卷人 一、填空题 (每空 1分，共计 20分) 1.通常管理可分为五大职能，即 、指挥、控制和协调。 按系统论的观点，系统应有 5个要素，即输人、输出、 ERP的含义是 ，它是在 和控制。 的基础上发展而 来的。 4.管理信息系统的基本结构可以概括为四大部件，即信息源、信息处理器、 5.管理信息 系统 的三 大支柱是: 、 和 现代化的管理 。 6.一般认为管理信息系统是在 、 和计算机科学 的基 础上发展起来 的综合性边缘科学。 7.可行性研究一般可从以下几方面人手:经济可行性、技术可行性、 和 8.数据流程分析的主要目的是在 分析的基础上，勾画出现行系统的逻 辑模型。 9.系统 分 析处 于系统 开发 生命 周期 的第二 阶段，_上接 ，下联 ，具有承上启下的作用。 441
10.业务流程分析主要是为了描述 11.常见的系统切换方法主要有3种，即 、平行切换和分段切换。 12.系统测试的任务就是为了 而执行程序的过程。 得分 评卷人 二、单项选择题（每小题2分，共计20分） 1.一般情况下，可将管理分为三个层次，即高层、中层和基层，其中高层管理属于()。 A.战术级管理 B.战略级管理 C.控制层管理 D.作业层管理 2.C/S是一种重要的网络计算模式，其含义是( )。 A.文件/服务器模式 B.客户/服务器模式 C.分时/共享模式 D.浏览器/服务器模式 3.下列说法不正确的是( )。 A.计算机网络是信息共享的基础 B.数据库为管理信息系统提供了信息的战略储备和供给 C.现代化的管理组织协调则为管理信息系统提供了一一颗奔腾的芯 D.管理信息系统在技术上依靠计算机网络和数据库，因而管理信息系统是一个技术 系统 4.下列最准确概括结构化方法核心思想的是( A.由分解到抽象 B.自顶向下，由细到粗，逐步抽象 C.自下而上，同抽象到具体 D.自顶向下，由粗到细，逐步求精 5.总体规划是系统生命周期中的第一个阶段，其主要任务是明确()。 A.系统的业务流程的细节 B.系统的数据流程 C.系统是什么 ).系统的开发工具等 442
业务流程分析主要是为了描述_ 常见的系统切换方法主要有 3种 ，即 系统测试的任务就是为 了 、平行切换 和分段切换 。 而执行程序的过程。 … ︵U 招，1 0乙 ， 土 ， .生 1 ， 人 得 分 评卷人 二 、单项选择题 (每小题 2分，共计 20分 ) 1.一般情况下 ，可将管理分为三个层次 ，即高层、中层和基层 ，其 中高层管理属于( )。 战术级 管理 控制层管理 B.战略级管理 D.作业层管理 2. C;/S是一种重要的网络计算模式 ，其含义是( )。 A.文件/服务器模式 B.客户/服务器模式 C.分时/共享模式 D.浏览器/服务器模式 3.下列说法不正确的是( )。 A.计算机网络是信息共享的基础 B.数据库为管理信息系统提供了信息的战略储备和供给 C.现代化的管理组织协调则为管理信息系统提供了一颗奔腾的芯 1).管理信息系统在技术上依靠计算机网络和数据库，因而管理信息系统是一个技术 系统 4.下列最准确概括结构化方法核心思想的是( )。 A.由分解到抽象 B.自顶 向下，由细到粗，逐步抽象 C.自下而上 ，同抽象到具体 D.自顶 向下，由粗到细 ，逐步求精 5.总体规划是系统生命周期中的第一个阶段 ，其主要任务是明确( )。 A.系统的业务流程的细节 B.系统的数据流程 C.系统是什么 1).系统的开发工具等 442
6.系统开发过程中的第-一个正式文档是()。 A.系统说明书 B.系统设计说明书 C.可行性报告 D.系统测试方案 7.结构化开发方法是一种开发管理信息系统较为成熟的方法，下列选项中，不具有该方 法所具有的特征是(）。 A.充分理解用户需求 B.自顶向下进行开发 C.完整的文档资料 D.动态地定义系统功能 8.信息系统设计是系统开发的重要阶段，而进行系统设计的主要依据应是( ）。 A.可行性研究报告 B.系统分析报告 C.系统调查报告 D.系统规划报告 9.系统分析阶段的主要成果是( A.DFD图 B.系统流程图 C.系统分析说明书 D.详细调查报告 10.系统测试的基本方法有( ）。 A.一般测试法、特别测试法 B.黑盒测试法、白盒测试法 C.单测试法、复杂测试法 D.逻辑测试法、物理测试法 得分 评卷人 三、判断题（每小题1分，共计10分，正确用T表示，不正确用F表 示) 1.所谓信息加工就是对收集到的信息进行去伪存真、由表及里的加工过程。() 2.信息加工不可避免地会产生时间延迟，这是信息的一个重要特征：滞后性。() 3.管理信息系统是一种决策工具，它可以代替人进行决策。() 4.块内联系小，块间联系大是结构化设计的主要目标之一。（) 5.逻辑模型是指仅在逻辑上确定的新系统模型，而不涉及具体的物理实现。() 6.系统测试过程一般应按模块测试、子系统测试、系统总测的顺序进行。( 7.最安全可靠的系统切换方式是直接切换。() 8.M1S开发的核心问题是采用何种语言、数据库编写程序代码。() 443
6.系统开发过程中的第一个正式文档是 ( A.系统说明书 )。 B.系统设计说明书 C.可行性报告 D.系统测试方案 7.结构化开发方法是一种开发管理信息系统较为成熟的方法，下列选项中，不具有该方 法所具有的特征是( )。 A.充分理解用户需求 B.自顶向下进行开发 C.完整的文档资料 D.动态地定义系统功能 8.信息系统设计是系统开发的重要阶段，而进行系统设计的主要依据应是( )。 A.可行性研究报告 B.系统分析报告 C.系统调查报告 D.系统规划报告 9.系统分析阶段的主要成果是( )。 A. DFD图 B.系统流程图 C.系统分析说明书 D.详细调查报告 10.系统测试的基本方法有( )。 A.一般测试法、特别测试法 C。单测试法 、复杂测试法 B.黑盒测试法 、白盒测试法 D.逻辑测试法、物理测试法 得 分 评卷人 、 三、判断题(每小题 1分，共计 10分，正确 用 T 表示 ，不正确 用 F表 示 ) 1，所谓信息加工就是对收集到的信息进行去伪存真、由表及里的加工过程。( 2.信息加工不可避免地会产生时间延迟，这是信息的一个重要特征:滞后性。( 3，管理信息系统是 一种决策工具，它可以代替人进行决策。( ) 4.块内联系小，块间联系大是结构化设计的主要目标之一。( ) 5.逻辑模型是指仅在逻辑_L确定的新系统模型，而不涉及具体的物理实现。( 6.系统测试过程一般应按模块测试、子系统测试、系统总测的顺序进行。( 7.最安全可靠的系统切换方式是直接切换 。( ) 8. MIS开发的核心问题是采用何种语言、数据库编写程序代码。( ) 443
9.数据流程分析的主要目的就是在业务流程分析的基础上，勾画出现行系统的逻辑模型。 10.模块结构图是在业务流程图的基础上推导出来的。() 得 分 评卷人 四、简答题（共30分） 1.什么是管理信息系统？(8分) 2.简述现行系统初步调查的主要目的。(8分) 3.简述系统实施的主要内容和步骤。(7分) 4.简述系统设计的任务。(7分) 得 分 评卷人 五、应用题（每小题10分，共计20分） 1.请某企业简化后的会计核算过程如下，请据此绘制数据流图。 (1)会计人员根据原始单据和已存在的会计科目文件，填写记账凭证，并生成记账凭证文 件；(2)对记账凭证文件进行分类、汇总生成总账文件：(3)根据总账文件打印会计报表。 2.已知某系统的一级数据流图（如图1所示），请指出其二级数据流图（如图2所示）的错 误，并改正。 工资核算 所有部门 考動表 P1 自动制证 凭证管理 P2 P3 F1: 工资文件 F2: 凭证文件 图1：一级细化图 444
9.数据流程分析的主要 目的就是在业务流程分析的基础上，勾画出现行系统的逻辑模型。 ( ) 10.模块结构图是在业务流程图的基础上推导出来的。( ) 得 分 评卷人 四、简答题 (共 30分 ) 1.什么是管理信息系统?(8分) 2.简述现行 系统初步调查 的主要 目的。(8分) 3.简述系统实施的主要内容和步骤。(7分) 4.简述系统设计的任务 。(7分) 得 分 评 卷人 五、应用题 (每小题 10分 ，共计 20分) 1.请某企业简化后的会计核算过程如下，请据此绘制数据流图。 (1)会计人员根据原始单据和已存在的会计科 目文件，填写记账凭证，并生成记账凭证文 件;(2)对记账凭证文件进行分类、汇总生成总账文件;(3)根据总账文件打印会计报表。 2.已知某系统的一级数据流图(如图 1所示)，请指 出其二级数据流图(如图 2所示)的错 误，并改正。 }应(71斗 F飞:工资文件 自动制证 肖 图 1:一级细化图 444
考勤员 考勤表 出勤统计 P1.1 F2:工资文件 工资计算 P1.1 图2：二级细化图（工资核算） 445
图 2:二级细化图(工资核算) 445
试卷代号：2081 中央广播电视大学2007一2008学年度第一学期“开放专科”期末考试 计算（信）专业信息管理系统试题答案及评分标准 (供参考) 2008年1月 一、填空题（每空1分，共计20分）】 1.计划 组织 2.处理 反馈 3.企业资源计划 MRP II 4.信息用户 信息管理者 5.计算机网络 数据库 6.管理科学 数学 7.管理可行性 开发环境的可行性 8.业务流程 9.总体规划 系统设计 10.现行系统的物理模型 11.直接切换 12.寻找错误 二、单项选择题（每小题2分，共计20分） 1.A 2.B 3.D 4.D 5.C 6.C 7.D 8.B 9.C 10.B 三、判断题（每小题1分，共计10分，正确用T表示，不正确用F表示） 1.T 2.T 3.F 4.F 5.T 6.T 7.f 8.F 9.T 10.F 446
试卷代号:2081 中央广播电视大学2007-2008学年度第一学期“开放专科”期末考试 计算(信)专业 信息管理系统 试题答案及评分标准 (供参考) 2008年 1月 一、填空题 (每空 1分，共计 20分) 1.计划 组织 2.处理 反馈 3.企业资源计划 MRP II 4.信息用户 信息管理者 5.计算机网络 数据库 6.管理科学 数学 7.管理可行性 开发环境的可行性 8.业务流程 9.总体规划 系统设计 10.现行系统的物理模型 11.直接切换 12.寻找错误 二、单项选择题 (每小题 2分，共计 20分) 1. A 2.B 3.D 4.D 5. C, 6.C 7.D 8.13 9.C 10.13 三、判断题(每小题 1分，共计 10分.正确用T表示，不正确用 F表示) 1. T 2. T 3. F 4. F 5. T 6. T 7. F 8. F 9. T 10. F 446
四、简答题（共计30分）】 (答题要点) 1.(8分)答：管理信息系统是一个以人为主导，利用计算机软硬件、网络通信设备以及其 他办公设备进行信息的收集、传输、加工、储存、更新、维护和使用，以企业战略、提高效益和效 率为目的，支持企业高层决策、中层控制、基层执行的集成化的入机系统。 2.(8分)答：主要目的是(1)理解现行系统的业务流程，加深对业务系统的理解；(2)分析 现行系统的优缺点，从而逐渐理解新系统开发的目标；(3)对现行系统作出延用分析，判断有哪 些可用，哪些不可用。 3.(7分)答：系统实施阶段的主要内容和步骤是：按总体设计方案购置和安装计算机网络 系统：建立数据库系统；进行程序设计；输人基础数据，进行系统测试；进行人员培训，系统转换 和试运行。 4.(7分)答：系统设计的任务是：依据系统分析报告和开发者的知识与经验在各种技术和 实施方法中权衡利弊，合理地使用各种资源，将分析阶段所获得的系统逻辑模型，转换成一个 具体的计算机实现方案的物理模型，最终勾画出新系统的详细设计方案，提交一个系统配置方 案报告和一份系统设计报告。 五、应用题（每小题10分，共计20分） 1.参考答案： 原始单据 填写记账凭证 分类汇总 P] P2 F1:会计科目文件 2:记账凭证文件 F3:总账文件 打印报表 会计报表 P3 图1 447
四、简答题(共计 30分} (答题要点) L(8分)答:管理信息系统是一个以人为主导，利用计算机软硬件、网络通信设备以及其 他办公设备进行信息的收集、传输、加工、储存、更新、维护和使用，以企业战略、提高效益和效 率为目的，支持企业高层决策、中层控制、基层执行的集成化的人机系统。 2. (8分)答:主要目的是(1)理解现行系统的业务流程，加深对业务系统的理解;(2)分析 现行系统的优缺点 ，从而逐渐理解新系统开发的 目标 ;(3)对现行系统作出延用分析，判断有哪 些可用，哪些不可用。 3. (7分)答:系统实施阶段的主要内容和步骤是:按总体设计方案购置和安装计算机网络 系统;建立数据库系统;进行程序设计;输人基础数据，进行系统测试;进行人员培训，系统转换 和试运行。 4. (7分)答:系统设计的任务是:依据系统分析报告和开发者的知识与经验在各种技术和 实施方法中权衡利弊，合理地使用各种资源，将分析阶段所获得的系统逻辑模型，转换成一个 具体的计算机实现方案的物理模型，最终勾画出新系统的详细设计方案，提交一个系统配置方 案报告和一份系统设 计报告。 五、应用题 {每小题 10分，共计 20分 ) 1.参考答案: 图 1 4:47
2.参考答案： 错误1：考勤表的来源与一级不符； 错误2：“工资计算”加工的编号不正确； 错误3：“工资计算”加工与“工资文件”之间的数据流方向不正确， 错误4：工资文件的编号与一级不符。 改正后，如下图所示： 所有部门 考勤表 出勤统计 P1.1 F1:工资文件 工资计算 P1.2 图2：二级细化图（工资核算） 448
2.参考答案: 错误 1:考勤表的来源与一级不符; 错误2:“工资计算”加工的编号不正确; 错误 3:“工资计算”加工与“工资文件”之间的数据流方向不正确; 错误 4:工资文件的编号与一级不符。 改正后，如下图所示 : 图2:二级细化图(工资核算) 448
