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乌鲁木齐职业大学人文学院:《秘书理论与实务》课程教学资源(PPT课件讲稿)第6讲 秘书工作方法

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[概念]秘书发挥职能作用,完成工 作任务的途径、程序和手段。
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第六讲 秘书 工作 方法 乌鲁木齐职业大学人文学院 《秘书理论与实务》教程课件 二 道 桥 市 场

第六讲秘书工作方法 仝[概念]秘书发挥职能作用,完成工 作任务的途径、程序和手段 实例 1,王副秘书长“轶趣”一则; 2,办公厅秀才们是怎样与统计 局干部密切工作关系的? (注:第2例与后面要讲的“秘书职 能环境与人际关系”一讲有一定联系)

第六讲 秘书工作方法 ❖[概念]秘书发挥职能作用,完成工 作任务的途径、程序和手段。 ❖实例 1,王副秘书长“轶趣”一则; 2,办公厅秀才们是怎样与统计 局干部密切工作关系的? (注:第2例与后面要讲的“秘书职 能环境与人际关系”一讲有一定联系)

案例:王副秘书长妙语消除“火药味” 上个世纪90年代初冬季的一天,鸟鲁木齐市 市长在一位副职领导和农口几位县处级干部 陪同下,到乌鲁木齐市郊牧区检查工作。 在第一个点,这位崇尚务实但脾气大的市长 就发火批评了个别部下。去下一个点时,由 于南戈壁冰封雪盖,路不好辫认,农口一位 哈族领导将路带错,到发现时差不多已多走 了10公里

❖ 上个世纪90年代初冬季的一天,乌鲁木齐市 市长在一位副职领导和农口几位县处级干部 陪同下,到乌鲁木齐市郊牧区检查工作。 ❖ 在第一个点,这位崇尚务实但脾气大的市长 就发火批评了个别部下。去下一个点时,由 于南戈壁冰封雪盖,路不好辩认,农口一位 哈族领导将路带错,到发现时差不多已多走 了10公里。 案例:王副秘书长妙语消除“火药味

☆王副秘书长不动声色地招呼停车,并 主动向市长报告:顺路请市长看看这 片戈壁草场,大得很呢! 冷市长看后挺高兴。随后王副秘书长招 呼大家上车折向第二个点。他机智地 避免了市长发一场大脾气。 [讨论]事后,有人私下议论,说王副 秘书长这样做是在欺骗领导。您的看 法呢?

❖王副秘书长不动声色地招呼停车,并 主动向市长报告:顺路请市长看看这 片戈壁草场,大得很呢! ❖市长看后挺高兴。随后王副秘书长招 呼大家上车折向第二个点。他机智地 避免了市长发一场大脾气。 ❖[讨论] 事后,有人私下议论,说王副 秘书长这样做是在欺骗领导。您的看 法呢?

案例:市政府办公厅秘书是如 何与统计千部处好关系的? ☆以前,市政府办公厅搞综合的秘书们去市统计局要数 字往往遭冷遇。后来他们分析其中原因,一是往往 在人家特别忙时“凑热闹”,影响统计快报的报出; 二是有的领导随意改动统计数据引起反感;三是统 计部门办公条件差影响效率,统计干部有点怨气。 令于是,秘书们对症下药,特别注意尊重统计部门、 统计干部和统计数据,还向政府领导反映统计局的 困难,平时对统计干部以礼相待。很快,关系得到 改善,要数字不难了,统计局局长还亲自为政府秘 书们査找、校正和提供数字,工作起来很便利

案例:市政府办公厅秘书是如 何与统计干部处好关系的? ❖ 以前,市政府办公厅搞综合的秘书们去市统计局要数 字往往遭冷遇。后来他们分析其中原因,一是往往 在人家特别忙时“凑热闹”,影响统计快报的报出; 二是有的领导随意改动统计数据引起反感;三是统 计部门办公条件差影响效率,统计干部有点怨气。 ❖ 于是,秘书们对症下药,特别注意尊重统计部门、 统计干部和统计数据,还向政府领导反映统计局的 困难,平时对统计干部以礼相待。很快,关系得到 改善,要数字不难了,统计局局长还亲自为政府秘 书们查找、校正和提供数字,工作起来很便利

本讲重点内容 ●秘书工作方法与组织管理、 与领导工作、与社会实践的 适应性; ●秘书应了解和学习的领导方 法 ●秘书主要专项业务工作方法

本讲重点内容 ⚫ 秘书工作方法与组织管理、 与领导工作、与社会实践的 适应性; ⚫秘书应了解和学习的领导方 法; ⚫秘书主要专项业务工作方法

6-1秘书 工作方法与 管理实践

•6-1 秘书 工作方法与 管理实践

●管理组织体系示意图● 6-1-1 领导层 秘书 (管理 →执工作 决策层) 层 方法 与组 秘书 织管 (管理决策的 理 辅助层次)

领导层 (管理 决策层) 秘书 (管理决策的 辅助层次) 执 行 层 6-1-1 秘书 工作 方法 与组 织管 理 ●管理组织体系示意图●

行为科学:科学合理的工作方法 有利于提高效率、优化效果 秘书工作方法“三必须 与组织管理运与领导方法与秘书职能 行机制相适应 相契合 相匹配

行为科学 :科学合理的工作方法 有利于提高效率、优化效果 秘书工作方法“三必须” 与领导方法 相契合 与秘书职能 相匹配 与组织管理运 行机制相适应

A.秒书工作方法必须 与组织“四要素”有机融合 组织目标 指明方向 秘书 组织规范 提供依据 组织需要 方法基础 组织管理方法 秘书适用

A.秘书工作方法必须 与组织“四要素”有机融合 组织目标 组织规范 组织需要 组织管理方法 指明方向 提供依据 方法基础 秘书适用 秘 书

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