第三节 劳动合同和集体合同 一、劳动合同的概念和特征 (一)概念 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。 @北京師彩大率 网络教育
第三节 劳动合同和集体合同 一、劳动合同的概念和特征 （一）概念 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议
(二)特征 1劳动合同的主体具有特定性，合同的一方为 劳动者，另一方为用人单位。 2劳动合同的内容要受法律、法规和集体合同 的约束。劳动合同不同于民事合同，当事人自由协 商的内容较少。劳动合同的内容要受法律法规的约 束，不得违犯国家的强制性规定。 3劳动合同的目的是在劳动者与用人单位之间 确立劳动关系。 ®北師彩大学 网络教育
（二）特征 1.劳动合同的主体具有特定性，合同的一方为 劳动者，另一方为用人单位。 2.劳动合同的内容要受法律、法规和集体合同 的约束。劳动合同不同于民事合同，当事人自由协 商的内容较少。劳动合同的内容要受法律法规的约 束，不得违犯国家的强制性规定。 3.劳动合同的目的是在劳动者与用人单位之间 确立劳动关系
二、劳动合同的订立和内容 (一)劳动合同的订立 劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位之 间为确立劳动关系，依法就双方的权利与义务协商 致，签订劳动合同的法律行为。 @北師托大学 网络教育
二、劳动合同的订立和内容 （一）劳动合同的订立 劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位之 间为确立劳动关系，依法就双方的权利与义务协商 一致，签订劳动合同的法律行为
1.合法原则 首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日 制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本 法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双 方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担 不订书面合同的法律后果。其次，劳动合同的内容 要合法。如果劳动合同的内容违法，劳动合同不仅 不受法律保护，当事人还要承担相应的法律责任。 ®北渐花大学 网络教育
1.合法原则 首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日 制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本 法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双 方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担 不订书面合同的法律后果。其次，劳动合同的内容 要合法。如果劳动合同的内容违法，劳动合同不仅 不受法律保护，当事人还要承担相应的法律责任
2.公平原则 公平原则，是指劳动合同的内容应当公平、 合理。即在符合法律规定的前提下，劳动合同双方 公正、合理地确立双方的权利和义务。用人单位不 得滥用优势地位，迫使劳动者订立不公平的合同。 公平原则是社会道德的体现，将公平原则作为劳动 合同订立的原则，可以防止用人单位损害劳动者的 权利，有利于平衡劳动合同双方当事人的利益，有 利于建立和谐稳定的劳动关系。 @北京師托大学 网络教育
2.公平原则 公平原则，是指劳动合同的内容应当公平、 合理。即在符合法律规定的前提下，劳动合同双方 公正、合理地确立双方的权利和义务。用人单位不 得滥用优势地位，迫使劳动者订立不公平的合同。 公平原则是社会道德的体现，将公平原则作为劳动 合同订立的原则，可以防止用人单位损害劳动者的 权利，有利于平衡劳动合同双方当事人的利益，有 利于建立和谐稳定的劳动关系
3.平等自愿原则 是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时在 法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在 命令和服从、管理和被管理关系。只有地位平等， 双方才能自由表达真实的意思。用人单位不得利用 优势地位，在订立劳动合同时附加不平等的条件。 ®北渐彩大学 网络教育
3.平等自愿原则 是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时在 法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在 命令和服从、管理和被管理关系。只有地位平等， 双方才能自由表达真实的意思。用人单位不得利用 优势地位，在订立劳动合同时附加不平等的条件
4.协商一致原则 是指用人单位和劳动者对合同的内容达成一 致意见。合同是双方意思表示一致的结果，劳动合 同也是一种合同，也需要劳动者和用人单位双方协 商一致，达成合意。订立劳动合同时，用人单位和 劳动者都要仔细研究合同的每项内容，进行充分的 沟通和协商，解决分歧，达成一致意见。 @北師托大学 网络教育
4.协商一致原则 是指用人单位和劳动者对合同的内容达成一 致意见。合同是双方意思表示一致的结果，劳动合 同也是一种合同，也需要劳动者和用人单位双方协 商一致，达成合意。订立劳动合同时，用人单位和 劳动者都要仔细研究合同的每项内容，进行充分的 沟通和协商，解决分歧，达成一致意见
5.诚实信用原则 订立劳动合同时要诚实，讲信用，双方都不 得有欺诈行为。用人单位招用劳动者时，应当如实 告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业 危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求 了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动 合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 双方都不得隐瞒真实情况。 ®北師彩大学 网络教育
5.诚实信用原则 订立劳动合同时要诚实，讲信用，双方都不 得有欺诈行为。用人单位招用劳动者时，应当如实 告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业 危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求 了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动 合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 双方都不得隐瞒真实情况
(二)劳动合同的内容 (1)用人单位的名称、住所和主要负责人； (2)劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码： (3)劳动合同期限； (4)工作内容和工作地点； (5)工作时间和休息休假； (6)劳动报酬； (7)社会保险； (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 《@北渐彩大学 网络教育
（二）劳动合同的内容 （1）用人单位的名称、住所和主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
(三)劳动合同的期限 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期 限劳动合同，和以完成一定工作任务为期限的劳动 合同。 固定期限劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者 约定合同终止时间的劳动合同。 ®北渐花大学 网络教育
（三）劳动合同的期限 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期 限劳动合同，和以完成一定工作任务为期限的劳动 合同。 固定期限劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者 约定合同终止时间的劳动合同
