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海南大学:《人力资源开发与管理》习题库
文档格式:DOC 文档大小:25KB 文档页数:2
人力资源复习题 1、什么是人力资源 2、人力资源管理的含义及其与人事管理的区别 3、公共部门含义 4、夏商周人事体制的特点 5、秦人事体制特点
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《人事心理学》课程教学资源(PPT课件)第八章 人员考核
文档格式:PPT 文档大小:1.05MB 文档页数:28
8.1.1人员考核概述 考核,是指在一段时间内对个人的工作 能力和工作成绩作出的判断。 ·8.1.2人员考核的作用 (1)作为人事决策的依据。 (2)反馈和交流作用。 (3)影响组织的各项政策与计划
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《金融投资学》课程参考书籍(金融定量分析百科全书)第九篇 金融人事教育定量分析
文档格式:PDF 文档大小:2.36MB 文档页数:79
本篇是把金融人力资源管理,金融人事量化管理,金融劳资计算统计,金融教育定量分析融在一起,共收录可供量化的词条176个,划分为4章分析讨论
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《Oracle数据库基础教程》教学资源(PPT课件讲稿)第16章 基于Oracle数据库的应用开发
文档格式:PPT 文档大小:88.5KB 文档页数:14
一、数据库设计的方法 二、人事管理系统简介 三、人事管理系统的开发
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深圳大学管理学院:《公务员制度 Civil Service System》课程教学资源(案例库)课程案例
文档格式:DOCX 文档大小:65.79KB 文档页数:28
案例1:公务员制度与有效政府 案例2:关于公务员待遇终身制的争议 案例3:实施公务员分类制度乃当务之急 案例4: 中国网上人事局雏形现 案例5: 政府的全面改革与公务员制度运行机制的创新 案例6:建立服务型政府:对公务员制度的挑战 案例7:应建立公务员资格考试 案例8:上海公务员培训新机制 案例9:理解公务员考核的意义 案例10:官员升迁,谁说了算? 案例11:到底如何看待公务员的收入 案例12:从公安局长异地交流说起 案例13:优化队伍、打破公务员“铁饭碗”势在必行 案例14:法国公务员人事争议仲裁的启示
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《人事心理学》课程教学资源(PPT课件)第九章 人员培训
文档格式:PPT 文档大小:2.5MB 文档页数:36
一、组织分析 (1)调查现状,即通过问卷调查、人员访谈、人事档案分析等方法了解有关人力资源方面的状况信息,包括员工技能、能力、人员变动情况、人员可能的安置情况等,并对这些状况进行分析,找出现有人力资源状况与组织的发展要求之间的差异
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浙江大学:《管理学》 第四章 人事
文档格式:PPT 文档大小:126.5KB 文档页数:11
第4章人事 4.1管理者的个性与才能 4.2管理者的招募与考评 4.3管理人员的开发 4.4管理者的报酬
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《市场营销学》课程教学资源:市场管理型组织
文档格式:PPT 文档大小:22KB 文档页数:1
1、市场管理型组织 2、总经理 3、人事经理技术开发部经理
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《市场营销学》课程教学资源:市场管理型组织
文档格式:PPT 文档大小:22KB 文档页数:1
一、总经理 二、人事经理、技术开发部经理、财务经理
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海南大学:《人力资源开发与管理》第二讲 传统人事管理的局限性
文档格式:PPT 文档大小:501KB 文档页数:47
1、以“事”为中心,而不是以“人”为中心 2、只能维持组织的生存,不能保证组织的持续发展 3、忽视人的作用,进而导致缺乏激励的要素
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