公务员考试录用制度概述 公务员考试录用制度的实施 公务员考试录用的内容与方法

一、关于 2008 年中央、国家机关公务员录用考试的若干问题 （一）形势、特点及报考应注意的问题 （二）2008 年考试大纲解析 （三）什么叫公务员？什么样的人适合做公务员？

公务员交流制度 公务员回避制度

公务员义务、权利与纪律概述 Overview 公务员义务、权利与纪律的内容 Content of civil servants’ rights and obligations

一、申论考试是特定职位需要而设置 自 1993 年国务院颁布《国家公务员暂行条例》之后，就确立了“逢进必考”的录用制度。2005 年 4 月全国人大通过、2006 年 1 月 1 日开始 实施的《国家公务员法》更是以法律的形式明确了对于主任科员以下的国家工作人员的招录必须经过笔试和面试两个环节。笔试就是通过答题的 形式对拟录用的应试者进行客观的测试，以检查应试者的基本素质。笔试包括《行政职业能力测验》和《申论》两门科目。面试是在笔试合格的 基础上再进行考核以决定最终的人选

1 公务员任免制度 2 公务员升降制度

第一节 概述 第二节 国家公务员制度的运行机制 第三节 国家公务员的管理 第四节 继续完善国家公务员制度

第一节 日本公务员制度概况 第二节 日本公务员制度的特点 第三节 日本公务员制度面临的问题

理解公务员制度 Understanding civil service system 基本精神与特点 Basic spirits and characteristics

一、划分的必要性 1、公务员的双重身份:公民民事行为 国家公务员一一职务行为 2、诉讼与赔偿使用的法律与原则不同:民事行为民事诉讼、民事赔偿