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《公共部门人力资源管理 Human Resource Management》课程教学资源(PPT课件)第1讲 总论
文档格式:PPT 文档大小:397KB 文档页数:79
第一讲总论 1.1公共部门人力资源管理的含义与特点 1.1.1人力资源的含义、构成与特点 1.资源的含义与分类 资源是一个经济学术语。经济学通常把为 了创造物质财富而投人生产过程中的一切 要素称为资源。在劳动者身上体现的“人力” 始终是社会财富创造过程中的一项重要资 源
上海交通大学:《公共部门人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第8章 绩效管理 Performance Management
文档格式:PPT 文档大小:791KB 文档页数:47
• 绩效管理与绩效评估 • 绩效管理的基本步骤 • 政府绩效评估 • 实现高绩效的组织
浙江大学:《人力管理资源》课程教学资源(讲义)第七章 绩效考核
文档格式:DOC 文档大小:133.5KB 文档页数:11
绩效考核是人力资源管理中不可缺少的一项内容。建立行政机关和企 业、事业单位员工的考核制度,是合理使用、开发人力资源,发现人才、选拔人才以及提 高工作效率的重要措施
浙江大学:《人力管理资源》课程教学资源(PPT课件)第十三章 组织文化与人力资源管理与开发
文档格式:PPT 文档大小:86KB 文档页数:5
一、组织文化的内涵 二、组织文化的功能 三、组织文化建设的心理机制 四、组织文化对人力资源开发与管理的作用 五、塑造组织文化的途径
浙江大学:《人力管理资源》课程教学资源(PPT课件)第九章 报酬制度
文档格式:PPT 文档大小:243.5KB 文档页数:9
一、工资制度 二、工资形式 三、福利 四、报酬制度的管理
浙江大学:《人力资源管理》第五讲 绩效管理
文档格式:PDF 文档大小:57.95KB 文档页数:8
一、为企业管理提供信息 二、基础信息 三、生产力信息 四、能力信息
南京大学:《人力资源管理》第七讲 企业薪酬管理
文档格式:PPT 文档大小:328KB 文档页数:118
一、薪酬管理基础 二、企业薪酬制度 三、企业薪酬设计
浙江大学:《人力资源管理》第九讲 企业文化
文档格式:PDF 文档大小:95.77KB 文档页数:5
1、跨文化管理 文化的特征 文化概念:从社会科学角度分析
海南大学:《人力资源开发与管理》第十一讲 薪酬
文档格式:PPT 文档大小:172.5KB 文档页数:27
薪酬管理的要求 一、达到内部一致性 二、达到外部竞争性 三、承认雇员的贡献
石河子大学:《人力资源管理》课程PPT教学课件(2015)第7章 薪酬管理 Compensation Management
文档格式:PPT 文档大小:3.05MB 文档页数:102
第一节 薪酬沟通 第二节 薪酬概述 薪酬内涵 薪酬的基本形式 薪酬的功能 薪酬设计的原则 第三节 薪酬设计与管理
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