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《人力资源开发与管理》课程教学资源(PPT课件讲稿,主讲:洪颖)
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1.接上一讲内容 2、强调人和人之间的差异性
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企业生存的三个基本条件:正确的现金流;赢利能力大于银行贷款率和通货膨胀率;稳定持续 的市场
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《人力资源管理》课程教学课件(PPT讲稿)工商管理专业前景
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1、什么是薪酬? 2、薪酬决定因素有哪些? 3、企业薪酬设计的基本原则是什么? 4、如何建立企业薪酬系统?
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一、企业员工招聘与选用的程序 二、企业员工招聘与选用的方法 三、企业员工招聘与选用总结
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第一章 绪论 第二章 人力资源管理模式比较 第三章 人力资源计划 第四章 工作分析 第五章 员工招聘 第六章 沟通与冲突处理 第七章 绩效评估 第八章 员工培训 第九章 员工激励 第十章 员工薪酬
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一、名词解释(每小题3分,共15分) 1.工资制度2.人员培训方法3.医疗保险4.正激励5.岗位分类
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一、员工培训的目的和方法 二、员工培训的系统模型 三、员工的导向活动 四、员工的职业发展
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第一节 绩效考评概述 第二节 绩效考评的内容和标准 第三节 绩效考评的方法
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