案例分析 周一你请假了,周二早上一上班,看到有你的三个员工; 靠坐在墙角无精打采。 在修理一辆儿童车。 在打电话, 你听到他说了好几次“宝贝儿”早+
案例分析 周一你请假了,周二早上一上班,看到有你的三个员工; 靠坐在墙角无精打采。 在修理一辆儿童车。 在打电话,你听到他说了好几次“宝贝儿”
案例分析-一 实际情况是怎么样的呢? 第一个员工为了赶着交一批客户急需的资料,已经连续工作了 20多个小时了,现在正在休息15分钟。 第二个员工今天休假,但他还是来到了店里,公司参加了社区 组织的 “给贫苦儿童送玩具”的活动,他利用假期把车修好 送去。 第三个员工早晨六点就开始工作了,但女儿在发高烧,此时他 刚刚有机会喘口气,问问妻子他们的宝贝儿退烧了没有。++
案例分析-实际情况是怎么样的呢? 第一个员工为了赶着交一批客户急需的资料,已经连续工作了 20多个小时了,现在正在休息15分钟。 第二个员工今天休假,但他还是来到了店里,公司参加了社区 组织的 “给贫苦儿童送玩具”的活动,他利用假期把车修好 送去。 第三个员工早晨六点就开始工作了,但女儿在发高烧,此时他 刚刚有机会喘口气,问问妻子他们的宝贝儿退烧了没有
绩效的一般理解 组织使命 实现组织 战略 资金、人员、技术 组织发展战略 组织目标 组织绩效 信息支持 业务单元目标 团队绩效 岗位责任 个人绩效 2024/8/6 ++
2024/8/6 绩效的一般理解 资 金 、 人 员 、 技 术 、 信 息 支 持 组织使命 组织发展战略 组织目标 业务单元目标 岗位责任 个人绩效 团队绩效 组织绩效 实现组织 战略
绩效的类别:组织绩效与个人绩效 什么是企业绩效? 1)企业创造价值达成的经济目标 2)企业为了能够长期创造价值而 完成的战略性工作目标 什么是企业业绩管理体系? 什么是员工绩效? 1)用于落实、监控企业战略实 是指一个组织的成员完成工作的 施过程的核心管理流程和工具 结果。 2)人员业绩管理体系是它的子 什么是员工绩效考评? 系统。 对组织成员的绩效进行识别、测 评和开发的管理活动。 企业业绩管理的最终目的是帮助企业实 现价值最大化,并达成其它战略目标。 2024/8/6
2024/8/6 什么是企业绩效? 1) 企业创造价值达成的经济目标 2) 企业为了能够长期创造价值而 完成的战略性工作目标 什么是企业业绩管理体系? 1)用于落实、监控企业战略实 施过程的核心管理流程和工具 2)人员业绩管理体系是它的子 系统。 企业业绩管理的最终目的是帮助企业实 现价值最大化,并达成其它战略目标。 什么是员工绩效? 是指一个组织的成员完成工作的 结果。 什么是员工绩效考评? 对组织成员的绩效进行识别、测 评和开发的管理活动。 绩效的类别:组织绩效与个人绩效