一、人员调配 经主管部门决定而改变人员的工作岗位职务、工作单位或隶属关系的人事变动

一、 Resignation/Quit （辞职） 二、Dismissal（解雇） 三、 Layoff（临时解雇）

收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的 工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程

一、人员流动的内涵 二、人员流动的理论基础 三、人员纵向流动 四、人员横向流动

一、动机与激励 二、主要的激励理论 三、人员的作用与原则 四、人员激励的基本形式

一、招聘的程序 二、招聘途径

一、主要内容: 1为什么绩效评估中会有政治; 2政治在绩效评估中是如何应用的; 3实用建议; 4绩效评估的实际作用

广东财经大学：人力资源学院《宏观经济学》课程教学大纲

广东财经大学：人力资源学院《组织行为学》课程教学大纲

广东财经大学：人力资源学院《劳动经济学》课程教学大纲