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对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一 工作所需要的知识技能等资格条件的过程
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一、人员招聘 二、人事测评 三、人才素质
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一、职务分析概念 二、职务分析方法
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一、提高工人的能力 二、减少流动的可能性 三、提高成本效率
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一、面试 1 面试的历史 2 孔子:“吾以言取人,失之宰予;以貌取人,失之子羽”“听其言而观其行
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提纲 例子 社会 (政治、战争、医疗) 公益性组织(再就业中心和孤儿院、大学)
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山西开放大学:《酒店人力资源管理》期末测试(答案)
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山西开放大学:《酒店人力资源管理》期末测试(试题)
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Strategic Human Resource Management SHRM is the linking of HRM with strategic goals and objectives in order to improve business performance and develop organizational cultures that foster innovation and flexibility
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一、制定招聘计划 二、确定招聘策略 三、发布招聘信息 四、进行招聘测试和筛选 五、/做出招聘评估
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