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清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第三章 工作分析与岗位评价(曲庆)
文档格式:PPT 文档大小:128KB 文档页数:35
对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一 工作所需要的知识技能等资格条件的过程
浙江大学:《人力资源管理》第四讲 招聘选拔
文档格式:PDF 文档大小:276.66KB 文档页数:5
一、人员招聘 二、人事测评 三、人才素质
浙江大学:《人力资源管理》第三讲 职务分析
文档格式:PDF 文档大小:129.25KB 文档页数:3
一、职务分析概念 二、职务分析方法
海南大学:《人力资源开发与管理》第八讲 培训
文档格式:PPT 文档大小:376KB 文档页数:53
一、提高工人的能力 二、减少流动的可能性 三、提高成本效率
海南大学:《人力资源开发与管理》第七讲 面试理论
文档格式:PPT 文档大小:134KB 文档页数:23
一、面试 1 面试的历史 2 孔子:“吾以言取人,失之宰予;以貌取人,失之子羽”“听其言而观其行
西北农林科技大学:《人力资源管理》课程PPT教学课件(讲稿)第九章 事与愿违的奖励系统
文档格式:PPT 文档大小:98.5KB 文档页数:5
提纲 例子 社会 (政治、战争、医疗) 公益性组织(再就业中心和孤儿院、大学)
山西开放大学:《酒店人力资源管理》期末测试(答案)
文档格式:DOC 文档大小:30KB 文档页数:1
山西开放大学:《酒店人力资源管理》期末测试(答案)
山西开放大学:《酒店人力资源管理》期末测试(试题)
文档格式:DOC 文档大小:43.5KB 文档页数:6
山西开放大学:《酒店人力资源管理》期末测试(试题)
西北农林科技大学:《人力资源管理》课程PPT教学课件(讲稿)第十五章 战略
文档格式:PPT 文档大小:148.5KB 文档页数:22
Strategic Human Resource Management SHRM is the linking of HRM with strategic goals and objectives in order to improve business performance and develop organizational cultures that foster innovation and flexibility
中南财经大学:《人力资源管理》第四章 员工招聘和职务聘任
文档格式:PPT 文档大小:128.5KB 文档页数:31
一、制定招聘计划 二、确定招聘策略 三、发布招聘信息 四、进行招聘测试和筛选 五、/做出招聘评估
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