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一、工作讦划管理流程二、人力资源规划流程

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清华大学：《软件工程》课程教学资源（实例）图书管理系统_图书管理系统测试计划

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上海交通大学：《公司财务》课程教学资源（MPACC管理会计优秀作业）高级管理会计理论与实务

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上海交通大学：《公司财务》课程教学资源（MPACC管理会计优秀作业）高级管理会计理论与实务

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上海交通大学：《公司财务》课程教学资源（MPACC管理会计优秀作业）高级管理会计本量利作业

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上海交通大学：《公司财务》课程教学资源（MPACC管理会计优秀作业）管理会计作业

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人力资源开发与管理的5P模型

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一、工资制度二、工资形式三、福利四、报酬制度的管理

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报酬制度是人力资源管理中的一项重要内容。它既涉及到效率,也涉及到公平。一般而言,报酬管理既包括对工资的管理,也包括对奖金和津贴以及福利的管理。通过本章的学习,要了解报酬管理的主要内容以及基本的程序和方法,这一点是至关重要的

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一、人力资源管理的历史与层次二、人事管理与人力资源管理的区别三、公共部门人力资源管理的含义四、人力资源的重要作用五、由谁来进行人力资源管理