四川省成都市2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报

江西省人力资源和社会保障厅政府信息公开情况统计表（2018年度）

中南林学院人力资源管理专业：《绩效管理》_北京李宁体育用品有限公司KPI指标体系（新华信管理咨询）

一、绪论及观点介绍 二、工作分析与职位说明 三、人员招聘与挑选 四、培训与开发 五、绩效管理 六、薪酬设计与管理

现任教于清华大学经济管理学院，从事组织行为学、人力资源管理与 开发的教学与科研工作。北京行为科学学会常务理事，中国管理科学院 行为科学研究所所长、研究员。全国心理技术应用研究会理事。1998年 毕业于中国科学院心理研究所组织行为与人力资源管理专业，获理学博 士学位

◼ 基础篇：认识培训及其价值 ◼ 操作篇：从需求分析到培训实施 ◼ 结论篇：培训效果评估与总结

深圳大学：《人力资源开发与管理》课程资料——期末总复习题

《组织行为学 Organizational Behavior》课程教学参考资料：惠普公司的人力资源管理

人力资源开发与管理（PPT讲稿）

《组织行为学 Organizational Behavior》课程教学参考资料：华为公司的人力资源管理实践