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浙江大学:《人力管理资源》课程教学资源(讲义)第六章 培训与开发
文档格式:DOC 文档大小:142.5KB 文档页数:26
培训与开发是任何组织在招募与甄选之后必须要做的一项工作。学完本 章内容,要充分理解培训的重要性。在培训管理中,要掌握企业培训和公共部门人力资源 培训的差异性。最后,对管理人员的开发与培训,尤其是其中的培训类型要有一个基本的 了解
清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)战略与培训结合
文档格式:PPT 文档大小:31KB 文档页数:5
一、引言:四大主要战略及伴随的主要问题 二、文章主体:详细介绍九个主要问题和人力资源开发、管理及培训在其中所能起到的作用 三、结论
清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)(双语版)第6章 战略与培训结合
文档格式:PPT 文档大小:31KB 文档页数:5
一、引言:四大主要战略及伴随的主要问题 二、文章主体:详细介绍九个主要问题和人力资源开发、管理及培训在其中所能起到的作用 三、结论
《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第一章 人力资源管理概述
文档格式:PPT 文档大小:1.67MB 文档页数:31
一、裁员会降低忠诚度吗? 二、不裁员会增加忠诚度吗? 三、如何考核一个教学秘书、图书管理员 四、学历工资要不要给 五、每一级工资增加额是不是应该一样
《人力资源管理的常见问题》(大纲)(余世维演讲)
文档格式:DOC 文档大小:31.5KB 文档页数:6
人力资源主管的地位,在各企业内为什么不受到重视? 1、背景检讨 a、用人权不在 HR 经理的手中。 b、对公司的业务发展没有建设的能力。 c、总经理没有刻意强调他的重要性
西北农林科技大学:《人力资源管理》课程PPT教学课件(讲稿)战略与培训结合
文档格式:PPT 文档大小:31KB 文档页数:5
战略与培训结合:从培训角度概观竞争性战略的含义 一、引言:四大主要战略及伴随的主要问题 二、文章主体:详细介绍九个主要问题和人力资源开发、管理及培训在其中所能起到的作用 三、结论
《助理人力资源管理师》国家职业资格三级考试(试题及答案)2003年11月助理人力资源管理师试题及答案
文档格式:DOC 文档大小:174KB 文档页数:28
l、与法律相比,道德在调控人与人、人与社会以及人与自然之间的各种关系时,它的()。 〔A〕时效性差仅 ( B)作用力弱 (C)操作性强 (D)适用范围大
《助理人力资源管理师》国家职业资格三级考试(试题及答案)2005年11月助理人力资源管理师试题及答案
文档格式:DOC 文档大小:124.5KB 文档页数:28
一、职业道德基础理论与知识部分(第 1~16 题) 答题指导: 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的
《助理人力资源管理师》国家职业资格三级考试(试题及答案)2003年8月助理人力资源管理师试题及答案
文档格式:DOC 文档大小:97KB 文档页数:28
1.与法律相比,道德在调控人与人、人与社会以及人与自然之间的各种关系时,它的()。 A.时效性差 B.作用力弱 C.操作性强 D.适用范围大 2.从业人员要做到公平公正,应()。 A.按原则办事 B.见机行事 C.不惧权势 D.不徇私情
《助理人力资源管理师》国家职业资格三级考试(试题及答案)2004年11月助理人力资源管理师试题及答案
文档格式:DOC 文档大小:97KB 文档页数:27
(一)单选题 1、以下关于道德规范的表述中,正确的是( ) (A)任何道德规范都不是自发形成的 (B)与法律规范相比,道德规范缺乏严肃性 (C)道德规范纯粹是人为的、自我束缚的结果 (D)有些道德规范同时也是法律规范
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