一、劳动关系 二、劳动合同及争议 三、劳动保护与社会保障

一、员工的招聘 二、员工的选拔 三、员工的录用 四、员工的配置

一、人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP) 二、战略规划:(strategic planning) 三、长期趋势:(long term trend) 四、要求预测:(requirement forecast) 五、供给预测:(availability forecast)

一、名词解释(每小题3分,共15分) 1、工作分析2、人力资源计划3、管理人员判断法4、“性善论”人性说 5、Y理论

一、你对人力资源的认识是什么？ 二、你希望从本门课中学到什么？

《人力资源管理》课程教学资源（书籍文献）人力资源管理教程（共十二章）

《人力资源管理》课程教学资源（书籍文献）人力资源管理《细节决定成败》

《人力资源管理》课程教学资源（案例分析）朗讯科技的人力资源管理（综合案例）

《人力资源管理》课程教学资源（案例分析）建筑公司人力资源发展规划

《人力资源管理》教学资源（PPT讲稿）第二章 人力资源管理的有效技能