1、挑战 环境变化 工作的变化

一、招聘方法简介 二、面试制题技术 三、有效面试技巧 四、常见面试偏见

四、行为管理思想 (一)早期倡导者: Robert Owen:对人力资源的重视和关心。 Hugo Munsterberg:工业心理学的创始人。 Mary Follett:关于群体道德和群体协调的研究

现实中存在的问题 一、在劳动力市场上招聘不到优秀人才 二、公司内的优秀员工不断流失

春花秋月何时了,花落知多少。小楼昨夜又东风, 故国不堪回首明月中。雕栏玉砌应犹在,只是朱颜 改。问君能有几多愁,恰似一江春水向东流

一、面试 1 面试的历史 2 孔子:“吾以言取人,失之宰予;以貌取人,失之子羽”“听其言而观其行

一、薪酬管理基础 二、企业薪酬制度 三、企业薪酬设计

一、基本理论 二、工资决策 三、方案设计

一、职务分析概念 二、职务分析方法

一、为企业管理提供信息 二、基础信息 三、生产力信息 四、能力信息