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浙江大学:《人力管理资源》课程教学资源(PPT课件)第四章 人力资源计划
文档格式:PPT 文档大小:89KB 文档页数:4
一、人力资源计划的含义 人力资源计划是为了说明人力资源部门未来要做的工作内容和工作步骤。 二、计划制订的三原则 1充分考虑组织内部、外部环境的变化 2确保企业的人力资源保障 3使企业和员工都得到长期的利益
浙江大学:《人力管理资源》课程教学资源(PPT课件)复习提纲(主讲:傅夏仙)
文档格式:PPT 文档大小:234.5KB 文档页数:7
一、考试题型及分数分布 A、B卷 1、单项选择题(每题1分,25题,共25分) 2、多项选择题(每题2分,10题,共20分) 3、简答题(每题5分,4题,共20分) 4、论述题(共2题,其中第一题15分,第二题20分,共35分)
浙江大学:《人力管理资源》课程教学资源(PPT课件)第五章 招募与甄选
文档格式:PPT 文档大小:94.5KB 文档页数:4
一、人员招募的形式 1、内部提升 2、外部招募 二、人员招募的方法 1、内部提升或调职的方法 (1)查阅人事档案资料。 (2)发布工作公告。 (3)执行晋升规划
浙江大学:《人力管理资源》课程教学资源(PPT课件)第十三章 组织文化与人力资源管理与开发
文档格式:PPT 文档大小:86KB 文档页数:5
一、组织文化的内涵 二、组织文化的功能 三、组织文化建设的心理机制 四、组织文化对人力资源开发与管理的作用 五、塑造组织文化的途径
浙江大学:《人力管理资源》课程教学资源(PPT课件)第六章 培训与开发
文档格式:PPT 文档大小:85KB 文档页数:9
一、人员培训的含义及重要性 二、人员培训的原则和形式 三、企业的培训管理 四、现代公共部门的培训管理 五、管理人员的开发 六、附录:有关培训的一些案例分析
浙江大学:《人力管理资源》课程教学资源(PPT课件)第三章 职位分类:人力资源管理
文档格式:PPT 文档大小:86KB 文档页数:4
一、什么是职位 职位,也即岗位,它是根据组织目标需要设置的具有一个人工作量的单元,是职权和相应责任的统一体。 二、职位三要素:职务职权责任 三、职位的特点 1、因事而设,不因人而设 2、职位数量的有限性。 3、职位的专业性和层次性
浙江大学:《新产品开发与项目管理》课程电子教案(PPT教学课件)第六讲 项目计划
文档格式:PPT 文档大小:188.5KB 文档页数:13
第一节项目计划概述 第二节项目计划的形式与内容 第三节项目计划过程 第四节项目计划工具
浙江大学:《新产品开发与项目管理》课程电子教案(PPT教学课件)第七讲 项目管理有关概念
文档格式:PPT 文档大小:149.5KB 文档页数:24
1、项目的几个阶段 建设项目:发起和可行性分析、规划与设计、制造与施工、移交与投产新药开发项目:基础和应用研究、发现与筛选药物来源、动物实验、临床试验、投产登记与审批。世界银行贷款项目:项目选定、项目准备、项目评估、项目谈判、项目实施、项目后评价
浙江大学:《数值分析》课程PPT教学课件(双语版)第九章 常微分方程数值解 Numerical Methods for Ordinary Differential Equations §4 线性多步法 Multistep Method
文档格式:PPT 文档大小:361.5KB 文档页数:10
只要近似地算出右边的积分Ikfx,y(x)dx,则可通 过yi1=y+k近似(x).而选用不同近似式Ik,可得到不同的计算公式
浙江大学:《新产品开发与项目管理》课程电子教案(PPT教学课件)第二讲 新产品开发
文档格式:PPT 文档大小:77.5KB 文档页数:30
一、新产品开发流程 二、影响创新的因素 三、创新技法 四、IT新产品开发的几个趋势:网络化、个性化、人性化、便利化
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