一、薪酬概述 二、薪酬制度 三、薪酬水平与薪酬结构 四、员工福利管理 五、未来薪酬制度的改革取向

一、企业员工绩效考评的一般程序 二、企业员工绩效考核 三、企业员工绩效评价

一、员工培训的必要性和重要性 二、培训的原则和形式 三、员工培训 四、培训的组织管理 五、组织学习与学型组织

一、工作分析概述 二、收集工作分析信息的方法 三、工作设计 四、工作描述和工作说明书

一、企业员工招聘与选用的程序 二、企业员工招聘与选用的方法 三、企业员工招聘与选用总结

1、跨文化管理 文化的特征 文化概念:从社会科学角度分析

一、客观定义:一生中经理的职业过程 二、主管定义:职业过程中能力、动机、需要、价值观的变化

一、为企业管理提供信息 二、基础信息 三、生产力信息 四、能力信息

一、职务分析概念 二、职务分析方法

一、基本理论 二、工资决策 三、方案设计