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仓库生产绩效管理(PPT讲稿)
文档格式:PPT 文档大小:1.36MB 文档页数:20
1. 仓库生产绩效考核的意义 2. 仓库生产绩效考核指标制定和管理 3. 仓储生产绩效考核指标体系 4. 仓储绩效管理过程 5. 仓储活动自动化过程中的注意事项 6. 仓储实践与仓储绩效
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《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第七章 绩效管理
文档格式:PPT 文档大小:117.5KB 文档页数:25
一、企业员工绩效考评的一般程序 二、企业员工绩效考核 三、企业员工绩效评价
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《职业经理人》一级部经理以上人员绩效培训
文档格式:PPT 文档大小:104.5KB 文档页数:19
根据总部关于实施绩效管理的要求和西 北区域绩效管理方案,区域公司管理层 人员需进行月度绩效考核
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《绩效管理实务》课程教学资源(PPT课件讲稿)项目五 绩效结果的运用 任务十九 绩效考核结果在人力资源管理中的运用
文档格式:PPTX 文档大小:110.65KB 文档页数:9
《绩效管理实务》课程教学资源(PPT课件讲稿)项目五 绩效结果的运用 任务十九 绩效考核结果在人力资源管理中的运用
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《绩效管理实务》课程教学资源(试卷习题)绩效管理实务考核卷2
文档格式:DOC 文档大小:76.5KB 文档页数:3
《绩效管理实务》课程教学资源(试卷习题)绩效管理实务考核卷2
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《绩效管理实务》课程教学资源(试卷习题)绩效管理实务考核卷1
文档格式:DOC 文档大小:73.5KB 文档页数:3
《绩效管理实务》课程教学资源(试卷习题)绩效管理实务考核卷1
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《管理会计》课程教学资源(PPT课件讲稿)第六章 绩效管理 performance
文档格式:PPT 文档大小:824.5KB 文档页数:49
学习目标: ❖1.对企业绩效管理所涉及的典型工作任务有一个基本的认知。 ❖2.全面掌握完成这些典型工作任务所要求的基本理论与关键技能。 ❖3.掌握绩效管理与绩效考核之间的区别,并清楚绩效管理的工作流程。 ❖4.根据本章给出的实用工具、案例分析及管理链接等了解不同企业和人员的理论运用及创新。 ❖5.通过本章的实训运用切实培养绩效管理的各项技能,并尽可能学会现实运用。 第一节 绩效与绩效管理 第二节 绩效计划与绩效沟通 第三节 绩效考核指标体系的设计 第四节 绩效考核方法的选择 一. 排序法 五. 360度绩效考核法 二. 图尺度评价法 六. 目标管理法 三. 关键事件法 七. KPI法 四. 行为锚定法 八. 平衡计分卡 第五节 绩效反馈和结果运用
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中南林学院:《人力资源管理》必修课_第10章 绩效管理(陈爱吾)
文档格式:PPT 文档大小:229KB 文档页数:87
一、为什么要进行绩效考核 1、传统绩效考核的目的 通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平,决定奖惩、奖金分配、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。 通过考核及对考核结果的合理运用(奖惩和待遇调整),激励员工努力工作。 但是:在理论与实践上都存在一些问题
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唐山职业技术学院:《连锁商业营销与管理》第11章 连锁商业管理活动控制与考核
文档格式:PPT 文档大小:706KB 文档页数:32
通过本章的学习,使学 生了解连锁商业的统一 营销管理体制、营业管 理;运用所学知识进行 适合的促销活动;掌握 绩效评估的基准、评估 项目、经营绩效评估办 法等一系列问题;熟悉 店铺自我诊断评估法、 员工绩效评估技巧
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《连锁商业营销与管理》第11章 连锁商业管理活动控制与考核
文档格式:PPT 文档大小:467KB 文档页数:32
通过本章的学习使学 生了解连锁商业的统一 营销管理体制,营业管 理运用所学知识进行 适合的促销活动;掌握 绩效评估的基准、评估 项目、经营绩效评估办 法等一系列问题;熟悉 店铺自我诊断评估法、 工绩效评估技巧
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