试卷代号：1021 座位号■■ 中央广播电视大学2006一2007学年度第二学期“开放本科”期末考试 法学专业 劳动法学试题 2007年7月 题 号 二 三 四 五 六 总 分 分 数 得分 评卷人 一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案 中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)》 1.在劳动关系中，劳动者提供( ）。 A.资金 B.工作条件 C.生产条件 D.劳动能力 2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。 A.同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系 B.劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系 C.四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系 D.两个企业之间并购而发生的关系 3.劳动法律关系的核心和实质是()。 A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的客体 C.劳动法律关系的内容 D.劳动法律关系变化的原因 4,工资法属于下列哪项劳动法律制度( )。 A.劳动管理法 B.劳动标准法 C.劳动关系协调法 D.劳动监察法 5.在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地( ）。 A.在职人员 B.职业学校学生 C.失业人员 D.学徒工 153
试卷代号 :1021 座位号巨口 中央广播电视大学2006-2007学年度第二学期“开放本科”期末考试 法学专业 劳动法学 试题 2007年 7月 题 号 四 五 六 总 分 分 数 得 分 评卷人 一 、单项选择题 (每小题 1分，共 10分。在每小题 的四个 备选 答案 中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内) 1.在劳动关 系中，劳动者提供 ( )。 A.资金 }3.工作条件 C.生产条件 D.劳动能力 2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是 ( )。 A.同一用人单位劳动者 甲为劳动者乙担保向银行借款关系 B.劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系 C.四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系 D.两个企业之间并购而发生的关系 3.劳动法律关系的核心和实质是( )。 A.劳动法律关系的主体 }3.劳动法律关系的客体 C.劳动法律关系的内容 D.劳动法律关系变化 的原因 4。工资法属于下列哪项劳动法律制度( )。 A.劳动管理法 B.劳动标准法 C.劳动关系协调法 D.劳动监察法 5.在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地( )。 A.在职人员 C.失业人员 B.职业学校学生 D.学徒工 153
6.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方 式处理()。 A.用人单位承担直接赔偿责任 B.用人单位承担连带赔偿责任 C.用人单位不承担赔偿责任 D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担 7.下列人员实行综合计算工作时间的有( )。 A.外勤人员 B.出租车司机 C.铁路巡检工 D.推销员 8.根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年()。 A.10天 B.15天 C.20天 D.30天 9.《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年 不足5年的，领取失业保险金的期限最长为( )。 A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月 10.根据有关规定，劳动争议调解委员会主任由下列人员担任()。 A.职工代表 B.工会代表 C.用人单位代表 D.劳动行政部门代表 得 分 评卷人 二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案 中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少 选、错选均不得分)】 1,国际劳工组织的组织机构主要有( )。 A.国际劳工大会 B.理事会 C.监察局 D.国际劳工局 E。国际联盟秘书会 154
6.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方 式处理( )。 A.用人单位承担直接赔偿责任 B.用人单位承担连带赔偿责任 C.用人单位不承担赔偿责任 D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担 7.下列人员实行综合计算工作时间的有( )。 A.外勤人员 B.出租车司机 C.铁路巡检工 D.推销员 8.根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年( )。 A. 10天 B. 15天 C. 20天 U. 30天 9.《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满 1年 不足 5年的，领取失业保险金的期限最长为( 6个月 18个 月 B. 12个月 D. 24个月 10.根据有关规定，劳动争议调解委员会主任由下列人员担任( 职工代表 用人单位代表 B.工会代表 D.劳动行政部门代表 得 分 评卷人 二、多项选择题 (每小题 2分 ，共 20分。在每小题 的五个备选答 案 中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少 选、错选均不得分) 1.国际劳工组织的组织机构主要有( A.国际劳工大会 .监察局 .国际联盟秘 书会 理事会 国际劳工局 ]54
2.以下属于劳动法调整的与劳动关系密切联系的社会关系包括( ）。 A.劳动行政部门与用人单位之间因就业、培训等问题而发生的关系 B.劳动行政部门与职工之间因就业、培期等问题而发生的关系 C.工会组织与企业在执行劳动法过程中发生的关系 D.劳动争议双方当事人与人民法院之间的关系 E.社会养老保险关系 3.下列属于特殊就业群体的是( )。 A.妇女 B.残疾人 C.未成年人 D.少数民族人员 E.退役军人 4.以下关于试用期的表述，正确的是( ）。 A.试用期的约定不得超过6个月 B.试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同 C.签订劳动合同必须约定试用期 D.试用期不得超过3个月 E.只约定试用期不约定劳动合同期限 5.确定和调整最低工资标准应当参考的因素有( ）。 A.劳动者本人最低生活费用 B.劳动者平均赡养人口的最低生活费用 C.社会平均工资水平 D.劳动生产率 E.劳动者的生活需要 6.根据《女职工禁忌劳动范围规定》的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动包 括( ）。 A,食品冷库及冷水等低温作业 B.人力进行的土方作业 C.国家标准中第三级体力劳动强度的作业 D.夜间作业 E.高空架线作业 155
2.以下属于劳动法调整的与劳动关系密切联系的社会关系包括( )。 A.劳动行政部门与用人单位之间因就业、培训等问题而发生的关系 B.劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系 C.工会组织与企业在执行劳动法过程中发生的关系 D.劳动争议双方 当事人与人民法院之间的关系 E.社会养老保险关系 3.下列属于特殊就业群体的是 ( )。 A.妇女 B.残疾人 C.未成年人 D.少数民族人员 E.退役军人 4.以下关于试用期的表述，正确的是( )。 A.试用期的约定不得超过 6个月 B.试用期内，劳动者可以随时解除劳动合 同 C.签订劳动合同必须约定试用期 D.试用期不得超过 3个月 E.只约定试用期不约定劳动合同期限 5.确定和调整最低工资标准应当参考的因素有( )。 A.劳动者本人最低生活费用 B.劳动者平均赡养人口的最低生活费用 C.社会平均工资水平 D.劳动生产率 E.劳动者的生活需要 6.根据 《女职 工禁 忌劳 动 范 围规 定 》的规 定 ，女职 工 在月 经期 间禁 忌从 事 的 劳动 包 括 ( A.食品冷库及冷水等低温作业 B.人力进行的土方作业 C。国家标准中第三级体力劳动强度的作业 U.夜间作业 E.高空架线作业 155
7.未满16周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工( ）。 A.参加家庭劳动 B.学校组织的勤工俭学 C.在某单位从事较为轻微的劳动并有固定的收入 D.从事个体劳动 E.参加家庭营利性劳动 8.根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括( ）。 A.行政处分 B.经济处罚 C.刑事制裁（或刑事处罚） D.民事赔偿 E.治安处罚 9.按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投 资渠道主要包括( ）。 A.建立证券基金进行证券投资 B.银行定期存款 C.购买国库券 D.购买国家银行发行的债券 E.委托国家银行、国家信托投资公司放款 10.根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是( )。 A,因履行劳动合同发生的争议 B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 C.因职工违反计划生育政策发生的争议 D.因履行承包合同发生的争议 E.因职工辞职、自动离职发生的争议 156
7.未满 16周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工( )。 A.参加家庭劳动 B.学校组织的勤工俭学 C.在某单位从事较为轻微的劳动并有固定的收人 D.从事个体劳动 E.参加家庭营利性劳动 8.根据《企业职工奖惩条例》的有关规定 ，处罚的种类具体包括( )。 A.行政处分 B.经济处罚 C.刑事制裁(或刑事处罚) D.民事赔偿 E.治安处罚 9.按照 1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投 资渠道主要包括( )。 A.建立证券基金进行证券投资 B.银行定期存款 C.购买国库券 D.购买国家银行发行的债券 E.委托国家银行、国家信托投资公司放款 10.根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是( )。 A.因履行劳动合同发生的争议 B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 C.因职工违反计划生育政策发生的争议 D.因履行承包合同发生的争议 E.因职工辞职、自动离职发生的争议 156
得 分 评卷人 三、名词解释（每小题4分，共20分） 1.劳动就业权 2.下岗职工 3.津贴 4.工作时间 5.疾病保险 得 分 评卷人 四、简答题（每小题8分，共16分） 1.简述劳动法中劳动的特征。 2.简述职业安全法律保障的特征。 得 分 评卷人 五、论述题(14分) 试述社会保险与社会保障的关系。 得 分 评卷人 六、案例分析题(20分) 某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始 后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠工人工资达半年之 久。工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班， 使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予 发放相威胁。 因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使 许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社 会保险费。 为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后， 派人对职工代表进行威胁和殴打。 试分析： 化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利？请一一列举。 157
得 分 评卷人 三、名词解释(每小题 4分，共 20分) 1.劳动就业权 2.下 岗职工 3.津贴 4.工作时间 5.疾病保险 得 分 评卷人 四、简答题 (每小题 8分 ，共 16分) 简述劳动法中劳动的特征。 简述职业安全法律保障的特征 。 得 分 评卷人 五、论述题 (14分) 试述社会保险与社会保障的关系。 得 分 评卷人 六、案例分析题 (20分) 某化工厂在 2002年 8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始 后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠工人工资达半年之 久。工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞 ，同时却经常要求工人加班， 使得每位工人的平均 日工作时间达到了 13小时 ，如果有工人不愿加班 ，就以所拖欠工资不予 发放相威胁。 因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要 的卫生保护措施 ，致使 许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社 会保险费。 为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后， 派人对职工代表进行威胁和殴打 。 试分析 : 化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利?请一一列举。 1}7
试卷代号：1021 中央广播电视大学2006一2007学年度第二学期“开放本科”期末考试 法学专业 劳动法学试题答案及评分标准 (供参考) 2007年7月 一、单项选择题（每小题1分，共10分） 1.D 2.C 3.C 4.B 5.C 6.B 7.C 8.C 9.B 10.B 二、多项选择题（每小题2分，共20分） 1.ABD 2.ABCE 3.ABCDE 4.AB 5.ABCD 6.ACE 7.AB 8.ABC 9.BCDE 10.ABE 三、名词解释（每小题4分，共20分）】 1.劳动就业权，是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从 事有劳动报酬或经营收人的劳动权利。 2.下岗职工，是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗 位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系 的职工。 3.津贴，是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿 的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补充形式。 4.工作时间，是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和-一周之内用于完成本职工作的 时间。 5.疾病保险，是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得 物质帮助的一种社会保险制度。 158
试卷代号:1021 中央广播电视大学2006-20}J7学年度第二学期“开放本科”期末考试 法学专业 劳动法学 试题答案及评分标准 (供参考) 2007年 7月 一、单项选择题(每小题 1分 ，共 10分) 1. D 2. C 3. C }. } }} C 6. B 7. C 8. C; 9. B 10. B 二、多项选择题(每小题 2分 ，共 20分) 1. ABD 2. ABCE 3. ABCD}; 4. AB }. ABCD 6. ACE 7.AB 8. ABC 9. BCDE 10. ABE 三、名词解释(每小题 4分，共 2C分) 1.劳动就业权，是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从 事有劳动报酬或经营收人的劳动权利。 2.下岗职工 ，是指 由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作 岗 位 ，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有 再就业 ，但仍与用人单位保 留劳动关 系 的职工 。 3.津贴 ，是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿 的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的 一种补充形式。 4.工作时间，是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的 时间。 5.疾病保险，是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得 物质帮助的一种社会保险制度。 158
四、简答题（每小题8分，共16分） 1.答题要点： 劳动法中所指的劳动，有以下特征：(1)劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过 程中的劳动。(3分)(2)劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动。(2分) (3)劳动法上的劳动带有劳雇关系，或劳雇关系的劳动：区别于单个的家务劳动。(3分) 2.答题要点： 职业安全法律保障，具有如下法律特征： (1)职业安全法律保障以保护劳动者人身安全为目的。(2分)在我国宪法和《劳动法》确 立的劳动者的各项权利中，劳动者的生命权是最首要的权利，通过安全技术规程，督促企业不 断改善劳动条件，严格科学管理，使劳动者能够按照科学和安全的方法进行操作，以防止和最 大限度地减少事故的发生，实现保护劳动者生命安全的目的。(2分) (2)职业安全法律保障是对各种劳动条件和生产设备的安全规定。(2分) (3)职业安全法律保障具有突出的技术性特点。(2分) 五、论述题(14分) 答题要点： 我国1982年在国家“七五计划”中提出的社会保障体系主要包括社会保险、社会救济、社 会福利、优抚安置四项内容。(1分)社会保险，是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者， 提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障制度。(2分)社会救济也称社 会救助，是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境 的社会成员，提供物质帮助，以使其维持最低生活水平的社会保障制度。(2分)社会福利，是 指国家在保障全体社会成员享受基本生存权利的基础上，通过发展福利事业，兴建公共福利设 施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社会保障制度。(2分)优抚安置又称为社会优抚， 是指国家和社会对军人或其家属提供生活救济、伤残抚恤、退伍安置及其他社会优待的保障制 度。(2分) 159
四、简答题 (每小题 8分 ，共 16分) 1.答题要点 : 劳动法中所指的劳动，有以下特征 :(1)劳动法上的劳动 ，一般是人们在争取与实现劳动全过 程中的劳动。(3分)(2)劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动。C2分) (3)劳动法上的劳动带有劳雇关系，或劳雇关 系的劳动;区别于单个的家务劳动。(3分) 2.答题要点 : 职业安全法律保障，具有如下法律特征 : (1)职业安全法律保障以保护劳动者人身安全为 目的。<2分 )在我国宪法和《劳动法 》确 立的劳动者的各项权利中，劳动者的生命权是最首要的权利 ，通过安全技术规程，督促企业不 断改善劳动条件，严格科学管理，使劳动者能够按照科学和安全的方法进行操作，以防止和最 大限度地减少事故的发生 ，实现保护劳动者生命安全的 目的。L2分) <2)职业安全法律保障是对各种劳动条件和生产设备的安全规定。(2分) t3)职业安全法律保障具有突出的技术性特点。(2分) 五、论述题(14分 ) 答题要点 : 我国1982年在国家“七五计划”中提出的社会保障体系主要包括社会保险、社会救济、吐 会福利、优抚安置四项 内容。(1分)社会保险，是指 国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者， 提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保 障制度 。(2分)社会救济也称社 会救助，是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境 的社会成员，提供物质帮助，以使其维持最低生活水平的社会保障制度。(2分)社会福利，是 指国家在保障全体社会成员享受基本生存权利的基础上，通过发展福利事业，兴建公共福利设 施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社会保障制度。(2分)优抚安置又称为社会优抚， 是指国家和社会对军人或其家属提供生活救济、伤残抚恤 、退伍安置及其他社会优待的保障制 度。(2分) 159
社会保险属于社会保障的范畴，它同社会福利、社会救济和社会优抚共同构成了社会保障 的主要内容体系。(3分)由于社会保险的适用范围是城镇职业劳动者，一般情况下，通过社会 保险就能使大多数暂时遇到经济困难的社会成员获得基本生活保障，因此，社会保险制度是社 会保障体系的基础和支柱部分。(2分) 六、案例分析题(20分)】 答题要点： 化工厂的行为侵害了工人的下列权利： 1.获得劳动报酬的权利。(2分)包括报酬请求权和报酬支配权。(1分)根据劳动法的规 定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 (1分) 2.获得休息休假的权利。(2分)休息权是宪法规定的基本劳动权。国家规定了每天8小 时，每周40小时的工作时间制度，同时规定了休息休假制度，对于延长工作时间的，要求必须 出于劳动者自愿，并做出了相应的限制规定。(2分) 3.获得劳动安全卫生保护的权利。(2分)劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合 国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当 定期进行健康检查。(2分) 4.享受社会保险和福利的权利。(2分)用人单位应当按照合同的约定，为劳动者缴纳社 会保险费，保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。(2分) 5.提请劳动争议处理的权利。(2分)劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利， 明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位和与用人单位之间的平等地位。(2分) 160
社会保险属于社会保障的范畴，它同社会福利、社会救济和社会优抚共同构成了社会保障 的主要 内容体系。(3分)由于社会保险的适用范围是城镇职业劳动者，一般情况下 ，通过社会 保险就能使大多数暂时遇到经济困难的社会成员获得基本生活保障，因此，社会保险制度是社 会保障体系的基础和支柱部分。(2分) 六、案例分析题 (20分 ) 答题要点 : 化工厂的行为侵害了工人的下列权利: 1.获得劳动报酬的权利。(2分)包括报酬请求权和报酬支配权。<1分)根据劳动法的规 定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 (1分) 2.获得休息休假的权利。(2分)休息权是宪法规定的基本劳动权。国家规定了每天 8小 时，每周 40小时的工作时间制度 ，同时规定了休息休假制度，对 于延长工作时间的，要求必须 出于劳动者 自愿 ，并做出了相应的限制规定 。(2分) 3.获得劳动安全卫生保护的权利。(2分)劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合 国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当 定期进行健康检查。(2分) 4.享受社会保险和福利 的权利 。(2分)用人单位应 当按照合 同的约定 ，为劳动者缴纳社 会保险费，保证劳动者在年老 、患病 、工伤、失业 、生育等情况下获得帮助和补偿 。(2分) 5.提请劳动争议处理的权利 。(2分)劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理 的权利， 明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位和与用人单位之间的平等地位。(2分) 160