向后弯曲的劳动供给曲战 消费者行为理论不仅可用于两种商品的配置上，面且还可用子分析一个人如何把他有限 的时料配置到工作和闲暇两方面。 考虑电鞋软件工程师小畅面峰的决策。小杨在每小时工资为40元时，每天要工作9小 时，当他每小时工蛋上升为0元时，他决定每天减少工作2个小时，将更多的时间用于休 息和陪样家人上，如何解释小杨对工货上升的反应呢？ 信用消费者行为理论，小杨面临的是时间的束条件下工作和闲置的选释问思。工作铁得 的工资为其带来收入，收入用于购买消费品，就可以间接获取效用，面闲暇本身就一种消贵， 因而直接给他带米效用，作为追求效用最大化的消费者，小杨要把自己一天24小时在工作 和闲暇之间进行分配以获得最大效用。如果每小时工资为40元，他一天工作24小时，则他 每天可获得960元，但没有闲暇时间：相反，他肥一天时间全部用来网暇，那么她就没有任 何收入：如果他每天工作9小时，那么他可以享受15小时的闲我和获得360元的收入， 图319用无差异曲线表示了小畅对收入和闲暇的偏好。在这里，收入和闲霰核看成是 小杨要作出选择的两种商品。由于小杨总喜欢更多的网限和更多的收入，所以他对较高无差 异曲线上各点的偏好大干较低无差异曲线上各点的偏好。在每小时工货为40元时，E点代 表了小杨对于闲暇和收入的选择，这个点是小杨的预算线和最高可陵的无差异曲线心的切 点 收入（元）￥ 960 360+ E 0 15 16 用服（小小时 图3-19收入-闲决策， 现在考虑当小杨的工资从40元上升到60元到的情况。图320表示了两种可能的结果。 在、两种情况下，左边图所示的预算线从MN向外移动至MN1,预算线变得徒蜂了
向后弯曲的劳动供给曲线 消费者行为理论不仅可用于两种商品的配置上，而且还可用于分析一个人如何把他有限 的时间配置到工作和闲暇两方面。 考虑电脑软件工程师小杨面临的决策。小杨在每小时工资为 40 元时，每天要工作 9 小 时，当他每小时工资上升为 60 元时，他决定每天减少工作 2 个小时，将更多的时间用于休 息和陪伴家人上。如何解释小杨对工资上升的反应呢？ 借用消费者行为理论，小杨面临的是时间约束条件下工作和闲暇的选择问题。工作获得 的工资为其带来收入，收入用于购买消费品，就可以间接获取效用，而闲暇本身就一种消费， 因而直接给他带来效用。作为追求效用最大化的消费者，小杨要把自己一天 24 小时在工作 和闲暇之间进行分配以获得最大效用。如果每小时工资为 40 元，他一天工作 24 小时，则他 每天可获得 960 元，但没有闲暇时间；相反，他把一天时间全部用来闲暇，那么他就没有任 何收入；如果他每天工作 9 小时，那么他可以享受 15 小时的闲暇和获得 360 元的收入。 图 3-19 用无差异曲线表示了小杨对收入和闲暇的偏好。在这里，收入和闲暇被看成是 小杨要作出选择的两种商品。由于小杨总喜欢更多的闲暇和更多的收入，所以他对较高无差 异曲线上各点的偏好大于较低无差异曲线上各点的偏好。在每小时工资为 40 元时，E 点代 表了小杨对于闲暇和收入的选择，这个点是小杨的预算线和最高可能的无差异曲线 I0 的切 点。 现在考虑当小杨的工资从 40 元上升到 60 元时的情况。图 3-20 表示了两种可能的结果。 在(a)、(b)两种情况下，左边图所示的预算线从 MN 向外移动至 MN1，预算线变得陡峭了
都反驶相对价格的麦动，即在工资提高后，小杨每放弃一小时闲履就能得到更多的收入，暖 者说，工资提高后，小杨闲暇一小时的机会成本上升了， 用无差异曲线代表的小畅的偏好读定了收入和闲暇对更高工资的反应。在图)和b)中， 收入增加了，但在这两种情况下闲霰对工废变动的反应不同。在(a)图中，小杨对更高工 货的反应是享受更少闲暇，增加工作时间，在(6)图中，小杨对更高工货的反应是享受更 多闲曜。减少工作时间。 收入元+ 工贷元小时 S 0 0 蓝小时 收入效空 替代效度M 劳动供结量（小时功 (a)￥ 收入元) 工斑（元外时 S A 0 替代效屋 我入效瘦M 用限小时数 劳动供地量小时功 (6) 图3一20劳动的供给受化 小杨的闲暇与收入决黄决定了他的劳动供给，因为他享受更多闲暇时，剩下米用于工作 的时间就少了，图30中右边的图表示小畅决策所暗含的劳动供给曲线5。在(a)图中， 更高的工资使触享受更少闲服和更多工作，因此，他的劳动供给曲线向右上方顿斜。在(6) 图中，更高的工资使他享受更多闲暇和更少工作，因此劳动供给曲战白右上方领解· 为什么人们对更高工货的反应可能是增加工作时间也可能是减少工作？考虑高工货的 收入效应与替代效应可以得到答案。首先来考虑替代效应。当小畅工资增加时，闲服的机会
都反映相对价格的变动，即在工资提高后，小杨每放弃一小时闲暇就能得到更多的收入，或 者说，工资提高后，小杨闲暇一小时的机会成本上升了。 用无差异曲线代表的小杨的偏好决定了收入和闲暇对更高工资的反应。在图(a)和(b)中， 收入增加了，但在这两种情况下闲暇对工资变动的反应不同。在（a）图中，小杨对更高工 资的反应是享受更少闲暇，增加工作时间。在（b）图中，小杨对更高工资的反应是享受更 多闲暇，减少工作时间。 小杨的闲暇与收入决策决定了他的劳动供给，因为他享受更多闲暇时，剩下来用于工作 的时间就少了。图 3-20 中右边的图表示小杨决策所暗含的劳动供给曲线 S。在（a）图中， 更高的工资使他享受更少闲暇和更多工作，因此，他的劳动供给曲线向右上方倾斜。在（b） 图中，更高的工资使他享受更多闲暇和更少工作，因此劳动供给曲线向右上方倾斜。 为什么人们对更高工资的反应可能是增加工作时间也可能是减少工作？考虑高工资的 收入效应与替代效应可以得到答案。首先来考虑替代效应。当小杨工资增加时，闲暇的机会
成本上升了，或者说闲瑕变得更昂贵了，这线会鼓励小杨用工作替代闲暇，换句话说。替代 效应使小杨在工资提高时更勤奋地工作，这就顿向于使劳动供给曲线向右上方领斜。再米考 虑收入效应，当小杨工资增加封，他的预算线向右移动，从而面对更高效用水平的无差异曲 线。只要闲瑕是正常商品。随着收入的增加。他就领向于享受更多闲瑕。换句话说，收入效 应导致他的工作时何减少，这就模向于使劳动供给曲线向后弯曲。 最后，从理论上米说，工晓增加导致小畅工作增加还是或少并设有明确的预期。如果对 小杨米说，骨代效应大于收入效应，他就增加工作：如果收入效应大于替代效应，他：减少 工作。显然当工资从40元上升到0元时，对于小杨米说是收入效应超过了替代效应，因此 小杨将工作时间从每天9小时减为每天7小时。 由于收入效应和替代效应的作用，一般认为，随着工盛的上升，起初人们会增加工作到 间：但工资继续上升到一定水平后，人们反面会减少工作时间，因此，劳动的供给曲线是一 条先向右上方领斜，后又向后弯由的曲线。如图321所示， 工资元元) 芳动供拾小时 图3一2】向后弯出的劳动供给出线， 图421中这条向后领斜的劳动供给自线5乍看起来似乎仅仪是一个理论上的新膏想 法。然而，证据表明，从长期来看，劳动的侯给曲线角实是向后顿斜的。一百多年前。许多 人一周工作6天，而现在每周工作5天是正常的。在每周工作长度减少的同时，一般工人的 工资却一直在增加。 经济学家认为，长期中技术进步提高了工人的生产率，从而增加了劳动需求。劳动需求 的增加提高了均衡工货。随着工资增加，工人的报例也增加了。但大多数工人对这种激励提 高的反应不是更多工作，而是以增如闲暇的形式透择使用自己更多的收入，换句话说，更高 工资的收入效应大于替代效应。 劳动供给收入效应的另一个有力证据来白一种非常特别的货料：彩票的赢家。巨额彩票 奖金的赢家取看着收入巨大增如，其预算线大幅度向外移动。但是，由干燕家的工资并没有
成本上升了，或者说闲暇变得更昂贵了，这就会鼓励小杨用工作替代闲暇。换句话说，替代 效应使小杨在工资提高时更勤奋地工作，这就倾向于使劳动供给曲线向右上方倾斜。再来考 虑收入效应。当小杨工资增加时，他的预算线向右移动，从而面对更高效用水平的无差异曲 线。只要闲暇是正常商品，随着收入的增加，他就倾向于享受更多闲暇。换句话说，收入效 应导致他的工作时间减少，这就倾向于使劳动供给曲线向后弯曲。 最后，从理论上来说，工资增加导致小杨工作增加还是减少并没有明确的预期。如果对 小杨来说，替代效应大于收入效应，他就增加工作；如果收入效应大于替代效应，他就减少 工作。显然当工资从 40 元上升到 60 元时，对于小杨来说是收入效应超过了替代效应，因此 小杨将工作时间从每天 9 小时减为每天 7 小时。 由于收入效应和替代效应的作用，一般认为，随着工资的上升，起初人们会增加工作时 间；但工资继续上升到一定水平后，人们反而会减少工作时间，因此，劳动的供给曲线是一 条先向右上方倾斜，后又向后弯曲的曲线，如图 3-21 所示。 图(4-21)中这条向后倾斜的劳动供给曲线 S 乍看起来似乎仅仅是一个理论上的新奇想 法。然而，证据表明，从长期来看，劳动的供给曲线确实是向后倾斜的。一百多年前，许多 人一周工作 6 天，而现在每周工作 5 天是正常的。在每周工作长度减少的同时，一般工人的 工资却一直在增加。 经济学家认为，长期中技术进步提高了工人的生产率，从而增加了劳动需求。劳动需求 的增加提高了均衡工资。随着工资增加，工人的报酬也增加了。但大多数工人对这种激励提 高的反应不是更多工作，而是以增加闲暇的形式选择使用自己更多的收入。换句话说，更高 工资的收入效应大于替代效应。 劳动供给收入效应的另一个有力证据来自一种非常特别的资料：彩票的赢家。巨额彩票 奖金的赢家眼看着收入巨大增加，其预算线大幅度向外移动。但是，由于赢家的工资并没有
变，他们的预算线的斜率保特不变，因此就没有替代效应。但是研究结果表明，赢得这种巨 额奖金的人的收入效应是显著的，统计资料显示，那些赢得了总计5万美元以上奖金的人中， 几乎有25%的人在一年内辞职，而另有%的人减少了他们工作的时数。那些腐得奖金超过 100万类元的人中，几乎有40%的人不再工作。另一项发表在1993年5月号《经济学季刊》 上的研究表明。速产超过15万美元不再工作的人数是速产小于25万美元的人的4倍。这 再次证明劳动供给的收入效应是相当大的
变，他们的预算线的斜率保持不变，因此就没有替代效应。但是研究结果表明，赢得这种巨 额奖金的人的收入效应是显著的。统计资料显示，那些赢得了总计 5 万美元以上奖金的人中， 几乎有 25%的人在一年内辞职，而另有 9%的人减少了他们工作的时数。那些赢得奖金超过 100 万美元的人中，几乎有 40%的人不再工作。另一项发表在 1993 年 5 月号《经济学季刊》 上的研究表明，遗产超过 15 万美元不再工作的人数是遗产小于 2.5 万美元的人的 4 倍。这 再次证明劳动供给的收入效应是相当大的