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第一节 管理者与组织绩效 第二节 组织环境 第三节 组织文化 第四节 国际管理
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通过本章的学习,使学 生了解连锁商业的统一 营销管理体制、营业管 理;运用所学知识进行 适合的促销活动;掌握 绩效评估的基准、评估 项目、经营绩效评估办 法等一系列问题;熟悉 店铺自我诊断评估法、 员工绩效评估技巧
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• 人力资源内涵 • 人力资源管理概述 • 人力资源规划 • 工作分析 • 招聘 • 培训 • 职业生涯管理 • 绩效考核 • 薪酬与福利
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《北京师范大学学报(社会科学版)》:美国地方政府绩效考评:实践与经验——以弗吉尼亚州费尔法克斯县为例(王建民)
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广东财经大学:公共管理学院《公共财政支出绩效》课程教学大纲
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任务1:物流运输成本管理与控制 任务2:物流运输绩效评价 任务3:物流运输活动的计划与决策
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《湖南行政学院学报(双月刊)》:西方公共部门绩效管理探索及启示(湖南行政学院:唐琦玉)
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一、绪论及观点介绍 二、工作分析与职位说明 三、人员招聘与挑选 四、培训与开发 五、绩效管理 六、薪酬设计与管理
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1.生产预定表 什么范围的人员认识此进度 预定的进度表与实际绩效相比较 2.进度管理完成品管工作单位迅速确实地传送
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8.1企业信息化水平的测评 8.2企业信息管理绩效的测评
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