一、人力资源计划 二、员工的招聘 三、人员的培训 四、绩效评估 五、职业计划与发展

1.物理系统的实现； 2.编程、调试； 3.项目管理； 4.培训； 5.准备数据、录入； 6.系统转换、评价

一、人力资源管理的意义和过程 二、人力资源规划 三、招聘、解聘和甄选 四、定向和培训 五、绩效评估 六、职业生涯 七、劳资关系 八、面临的问题

中南林学院人力资源管理专业：《绩效管理》课程教学资源（PPT课件）第五章 绩效评价主体与评价者培训

一、名词解释(每小题3分,共15分) 1.工资制度2.人员培训方法3.医疗保险4.正激励5.岗位分类

第九章人力资源管理 一、人力资源计划 二、员工的招聘 三、人员的培训 四、绩效评估 五、职业计划与发展

框架 一、基本概念 二、选拔 三、考评 四、报酬 五、职业生涯 六、培训

《人力资源管理》课程教学资源（PPT课件）05 人力资源开发与培训

《人力资源管理》课程教学资源（教案）第五章 人力资源开发与培训

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