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《管理学》课程教学课件(PPT讲稿)第十七章 组织绩效的综合控制
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政府绩效评估指标体系是开展政府绩效评估的前提。我国地方政府绩效评估指标体系研究集中于两个方面,一是探讨地方政府绩效评估指标体系设计的方法和技术;二是结合我国现实,尝试具体设计我国地方政府绩效评估的指标体系。目前,我国地方政府绩效评估指标体系基本摆脱了宏观抽象、结构单一的缺陷,逐步走向科学化、全面化、具体化、综合化,但仍存在着很多不足。进一步改进我国地方政府绩效评估指标体系研究,应加强政府职能和行政成本的研究,明确政府活动与经济社会成就之间的对应关系,并把社会公平、社会和谐、政务公开性以及政府与公民的关系纳入地方政府绩效评估指标体系
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《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第七章 绩效管理
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《高级财务管理》课程教学资源(文献资料)公司董事会特征与绩效研究综述
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《高级财务管理》课程教学资源(文献资料)试论平衡计分卡在非营利组织绩效评价中的应用
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《湖南行政学院学报(双月刊)》:西方公共部门绩效管理探索及启示(湖南行政学院:唐琦玉)
文档格式:PPT 文档大小:706KB 文档页数:32
通过本章的学习,使学 生了解连锁商业的统一 营销管理体制、营业管 理;运用所学知识进行 适合的促销活动;掌握 绩效评估的基准、评估 项目、经营绩效评估办 法等一系列问题;熟悉 店铺自我诊断评估法、 员工绩效评估技巧
文档格式:PPT 文档大小:260.5KB 文档页数:35
7.1概述 7.2人力资源获得与配置 7.3人力资源开发 7.4绩效管理与评价 7.5职业生涯规划 7.6人力资源的保持与管理
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1.生产预定表 什么范围的人员认识此进度 预定的进度表与实际绩效相比较 2.进度管理完成品管工作单位迅速确实地传送
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第一节 人力资源管理概述 第二节 员工招聘 第三节 人员培训 第四节 绩效评估 第五节 职业计划与发展
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