绩效考核是人力资源管理中不可缺少的一项内容。建立行政机关和企 业、事业单位员工的考核制度,是合理使用、开发人力资源,发现人才、选拔人才以及提 高工作效率的重要措施

第一节 员工培训概述 第二节 员工培训的原则和方法 第三节 核心员工职业管理

1、跨文化管理 文化的特征 文化概念:从社会科学角度分析

一、为企业管理提供信息 二、基础信息 三、生产力信息 四、能力信息

一、薪酬管理基础 二、企业薪酬制度 三、企业薪酬设计

薪酬管理的要求 一、达到内部一致性 二、达到外部竞争性 三、承认雇员的贡献

第一节 薪酬沟通 第二节 薪酬概述 薪酬内涵 薪酬的基本形式 薪酬的功能 薪酬设计的原则 第三节 薪酬设计与管理

一、绩效的内涵与特点 二、绩效考核与绩效管理内涵 三、员工绩效内涵及影响因素 四、员工绩效考核基本程序

一、绩效、绩效评估和绩效管理 二、如何认识员工绩效 三、如何开展绩效考评

一、名词解释(每小题3分,共15分) 1、驻外补贴2、软指标3、集体合同4、代表人物比较法5、工作绩效分析