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中南林学院人力资源管理专业:《绩效管理》PPT课件_第五章 绩效评价主体与评价者培训
文档格式:PPT 文档大小:144KB 文档页数:32
中南林学院人力资源管理专业:《绩效管理》PPT课件_第五章 绩效评价主体与评价者培训
中南林学院人力资源管理专业:《绩效管理》PPT课件_第三章 绩效沟通
文档格式:PPT 文档大小:329.5KB 文档页数:60
中南林学院人力资源管理专业:《绩效管理》PPT课件_第三章 绩效沟通
《公共部门人力资源管理 Human Resource Management》课程教学资源(PPT课件)第4讲 工作分析、工作评价与人员分类
文档格式:PPT 文档大小:567KB 文档页数:77
1.任务;2.职责;3.职位;4.职务;5.职业; 6.职务说明;7.职务规范;8.职系;9.职组; 10.职门;11.职级;12.职等
中南林学院:《人力资源管理》必修课_第4章 面试招聘(陈爱吾)
文档格式:PPT 文档大小:310.5KB 文档页数:63
一、招聘方法简介 二、面试制题技术 三、有效面试技巧 四、常见面试偏见
清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)(双语版)第3章 工作分折与位评平价
文档格式:PPT 文档大小:128KB 文档页数:35
清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)(双语版)第3章 工作分折与位评平价
清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)(双语版)第9章 事与愿违的奖励系统
文档格式:PPT 文档大小:98.5KB 文档页数:5
一、原因 1 对目标准则的过度追求 2 对高度可见行为的过度强调 3 虚伪 4 对道德和公平的强调甚于效率
清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)(双语版)第5章 陷阱与规避
文档格式:PPT 文档大小:53KB 文档页数:4
1、挑战 2、致命陷阱 3、规避
中南林学院:《人力资源管理》必修课_第9章 职业生涯管理(陈爱吾)
文档格式:PPT 文档大小:523KB 文档页数:38
春花秋月何时了,花落知多少。小楼昨夜又东风, 故国不堪回首明月中。雕栏玉砌应犹在,只是朱颜 改。问君能有几多愁,恰似一江春水向东流
浙江大学:《人力管理资源》课程教学资源(PPT课件)第七章 绩效考核
文档格式:PPT 文档大小:84KB 文档页数:4
一、绩效考核的作用 二、绩效考核的内容和分类 三、绩效考核的方法 四、绩效考核的实施
清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第三章 工作分析与岗位评价(曲庆)
文档格式:PPT 文档大小:128KB 文档页数:35
对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一 工作所需要的知识技能等资格条件的过程
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