第八章了解相关知识保护就业权益
第八章 了解相关知识 保护就业权益
学习目标 本章的学习目标是使学生了解就业协议和劳动合同签 订的相关过程及注意事项,了解毕业生的基本权益及 常见的侵权行为.了解维护个人合法权益的方法与途 径。在此基础上应重点掌握以下内容: 其一了解就业协议与劳动合同的区别.了解什么是 违约责任,什么是劳动争议,并学会应对这些问题, 其二,了解求职过程中常见的侵权、违法行为,以便 进行自我保护。 其三,了解社会保险的相关知识,知道自己有哪些权 利
• 本章的学习目标是使学生了解就业协议和劳动合同签 订的相关过程及注意事项，了解毕业生的基本权益及 常见的侵权行为，了解维护个人合法权益的方法与途 径。在此基础上应重点掌握以下内容： • 其一，了解就业协议与劳动合同的区别，了解什么是 违约责任，什么是劳动争议，并学会应对这些问题。 • 其二，了解求职过程中常见的侵权、违法行为，以便 进行自我保护。 • 其三，了解社会保险的相关知识，知道自己有哪些权 利。 学习目标
第一节就业协议概述 就业协议的概念 二、就业协议的作用 三、关于就业协议书的管理办法 四、就业协议的内容 五、就些协议签订的步驟 六、签订就业协议时的注意事项
第一节 就业协议概述 一、就业协议的概念 二、就业协议的作用 三、关于就业协议书的管理办法 四、就业协议的内容 五、就业协议签订的步骤 六、签订就业协议时的注意事项
就业协议的概念 就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就 业工作中的权利和义务的书面表现形式,一般由国家 教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 目前普遍采用的就业协议是教育部统一制定的《全国 普通高等学校毕业生就业协议书》
一、就业协议的概念 • 就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就 业工作中的权利和义务的书面表现形式，一般由国家 教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 目前普遍采用的就业协议是教育部统一制定的《全国 普通高等学校毕业生就业协议书》
二、就业协议的作用 就业协议书是学校制定就业方案、派遣毕业生,用人单位申 请用人指标的主要依据,也是毕业生办理报到、接转行政和 口关系的重要凭据。就业协议书明确了毕业生、用人单位 和学校在毕业生就业工作中的权利和义务,对三方有一定的 约束力。协议书一经签署,协议各方须严格履行协议内容。 毕业生要保证自己能正常毕业、按时到单位报到;用人单位 要按照合法的用人程序接收毕业生,妥善安置苄业生的户口、 档案;学校要按照规定程序派遣毕业生
二、就业协议的作用 • 就业协议书是学校制定就业方案、派遣毕业生，用人单位申 请用人指标的主要依据，也是毕业生办理报到、接转行政和 户口关系的重要凭据。就业协议书明确了毕业生、用人单位 和学校在毕业生就业工作中的权利和义务，对三方有一定的 约束力。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容。 毕业生要保证自己能正常毕业、按时到单位报到；用人单位 要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、 档案；学校要按照规定程序派遣毕业生
三、关于就业协议书的管理办法 原则上每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议 书》。 毕业生在协议书上签署个人意见之后,用人单位或学 校两方之中只要有一方在协议书上签字,毕业生即不 得单方面终止协议的签订作。毕业生违约时,必须 办理完毕与原签约单位的解约手续,然后将原协议书 交还就业工作部门,并换取新的协议书
三、关于就业协议书的管理办法 • 原则上每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议 书》。 • 毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学 校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不 得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须 办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书 交还就业工作部门，并换取新的协议书
四、就业协议的内啥 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》五项主要规定 条款: (1)毕业生应按国家法规就业,向用人单位如实介绍 自己的情况,了解用人单位的使用意图,表明自己的 就业意见,在规定的时间内到用人单位报到,若遇到 特殊情况不能按时报到,需征得用人单位同意。 (2)用人单位要如实介绍本单位的情况,明确对毕业 生的要求及使用意图,做好各项接收工作。 (3)学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况,做好 推蓉工作,用人单位同意录用后,经学校审核列入建 议就业计,报主管部门批准,学校负责办理派遣手 续 (4)各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应 承担违约责任。 (5)其他补充协议
四、就业协议的内容 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》五项主要规定 条款： （1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍 自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的 就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到 特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 （2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业 生的要求及使用意图，做好各项接收工作。 （3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好 推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建 议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手 续。 （4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应 承担违约责任。 （5）其他补充协议
五、就业协议签订的步骤 (1)领取一份协议书。毕业生在收到某个单位的接收函 并决定与该单位签约的情况下可凭借录用通知到学 校领取一份就业协议书。 (2)毕业生在协议书上署意见后交给用人单位,用人 单位签署意见并盖章。 (3)用人单位按管理权限报主管部门和政府毕业生就业 工作部门审核、备案。 (4)学校署意见并盖章,协议书生效。就业协议书一 份交给用人单位,一份毕业生自己留存,一份交学校 保存
五、就业协议签订的步骤 （1）领取一份协议书。毕业生在收到某个单位的接收函 并决定与该单位签约的情况下，可凭借录用通知到学 校领取一份就业协议书。 （2）毕业生在协议书上签署意见后交给用人单位，用人 单位签署意见并盖章。 （3）用人单位按管理权限报主管部门和政府毕业生就业 工作部门审核、备案。 （4）学校签署意见并盖章，协议书生效。就业协议书一 份交给用人单位，一份毕业生自己留存，一份交学校 保存
六、签订就业协议时的注意事项 (1)详细了解用人单位的情况。 (2)谨慎签约。 (3)按正常的程序进行筮约。 (4)签署协议时应该如实填写个人的相关情况,不可有 隐瞒或者欺碥行为。 (5)毕业生签约时,一定要注意条款的合理性。 (6)对协议的解除条件做事先约定 (7)就业协议不能代替劳动合同,在签订就业协议后 定要签订劳动合同
六、签订就业协议时的注意事项 （1）详细了解用人单位的情况。 （2）谨慎签约。 （3）按正常的程序进行签约。 （4）签署协议时应该如实填写个人的相关情况，不可有 隐瞒或者欺骗行为。 （5）毕业生签约时，一定要注意条款的合理性。 （6）对协议的解除条件做事先约定。 （7）就业协议不能代替劳动合同，在签订就业协议后， 一定要签订劳动合同
第二节劳动合同概述 一、劳动合同的概念 二、新劳动合同法内容选摘 三、签订劳动合同的注意事项 四、劳动合同与就业协议的区别
第二节 劳动合同概述 一、劳动合同的概念 二、新劳动合同法内容选摘 三、签订劳动合同的注意事项 四、劳动合同与就业协议的区别
