除合缘完凝高数率进公平
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和尚分馒头 示施主!
从前有座山,山上有座庙,庙里住着好多老和尚 和小和尚A他们当然是做一天和尚撞一天钟了。平时 庙里和尚们吃的东西都是每天从山下运过来的,可是 天公不作美,刮起了台风:起孓暴雨, 有路没莫我是尚面 食运不上来了,和尚们可愁死了,念经都 这时庙里的方丈出来说话了:“和尚们, 家扫起精神来现在庙里还有?0个馒头 2 的,但 老 分各个,小和 批方丈刚说完,下 了人当然小和尚地有不高)单大家在 心里数着、 样是座吗?不久,熟气腾腾的 馒头端上来了 照老刀又的指示做了老和尚 个人分3个,小和尚三个人分1个,小利可怜, 可也没办法呀,有总比没有好呀
从前有座山，山上有座庙，庙里住着好多老和尚 和小和尚，他们当然是做一天和尚撞一天钟了。平时， 庙里和尚们吃的东西都是每天从山下运过来的，可是 有一天，天公不作美，刮起了台风，下起了暴雨，山 路堵了，粮食运不上来了，和尚们可愁死了，念经都 没力气了。这时庙里的方丈出来说话了： “和尚们， 莫慌张，大家打起精神来，现在庙里还有２０个馒头， 我们这里有２０个人，本来可以一个人分一个的，但 是为了照顾老和尚，就让老和尚一个人分３个，小和 尚三个人分１个，这样刚好分完。 ”方丈刚说完，下 面就议论开了，当然，小和尚也有不高兴的。大家在 心里数着、算着，这样是刚好吗？不久，热气腾腾的 馒头端上来了，大家照老方丈的指示做了，老和尚一 个人分３个，小和尚三个人分１个，小和尚真可怜， 可也没办法呀，有总比没有好呀
dotliecroue com 效率 (1)定义:效率 思考:产出大是不是效率就高? (2)效率表示:资源有效利用的程度 (3)效率提高意义: 效率提高就是资源节约和社会财富的增加
（2）效率表示： （3）效率提高意义： 1、效率： （1）定义： 资源有效利用的程度 效率提高就是资源节约和社会财富的增加 思考：产出大是不是效率就高？
基尼系数 基尼系数(洛伦茨糸数)是20世纪初意大利经济学 家基尼提出的,用于衡量社会的贫富差距。联合国 有关组线规定: 若低于0.2—收入绝对平均; 0.2-0.3 比较平均; ·0.3-0.4 相对合理; 0.4-0.5 收入差距较大; 0.6以上 收入差距悬殊。 联合国把04作为基尼系数的警戒线,告诫各国,如果超 过这个系数,表示收入差距较大,就有可能引发社会动荡 等严重问题,提醒其国家尽快采取措施,扭转收入差距过 大的状况。目前,我国基尼系数已经超过04警戒线,达 到045以上
基尼系数 基尼系数（洛伦茨系数）是20世纪初意大利经济学 家基尼提出的，用于衡量社会的贫富差距。联合国 有关组织规定： • 若低于0.2 ——收入绝对平均； • 0.2-0.3 ——比较平均； • 0.3-0.4 ——相对合理； • 0.4-0.5 ——收入差距较大； • 0.6以上 ——收入差距悬殊。 •联合国把0.4作为基尼系数的警戒线，告诫各国，如果超 过这个系数，表示收入差距较大，就有可能引发社会动荡 等严重问题，提醒其国家尽快采取措施，扭转收入差距过 大的状况。目前，我国基尼系数已经超过0.4警戒线，达 到0.45以上
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dotliecroue com 守规则争第 竞赛规则 时间2分钟,在规定时间 内叠的纸鹤多组为胜
竞赛规则： 时间2分钟，在规定时间 内叠的纸鹤多组为胜
dotliecroue com 舒89 收购方案 方式一→:不论数量和质量,平均每人给5元。 方式二:计数给钱,每只纸鹤给02元。 方式三:数尴量獺密案蠢的好的每只纸 鹤给04元,其它02元 ● 方式四:叠的好的每只纸鹤给100元,其他 0.1元
收购方案 方式一：不论数量和质量，平均每人给5元。 方式二：计数给钱，每只纸鹤给0.2元。 方式三：数量质量相结合，叠的好的每只纸 鹤给0.4元，其它0.2元。 方式四：叠的好的每只纸鹤给100元，其他 0.1元
探究练习 ·有一家生产炉具的国有企业,吴某被民主推选为厂长后, 实行新的分配制度,向一线工人和创利多的车间倾斜,这 种分配制度拉开了职工的收入差距,职工的劳动积极性高 涨,企业经济效益大幅度提高。后来,吴某自定年薪50万 元,懂技术的副厂长张某年薪30万元。一些技术人员认为 自己的工资还停留在每月两三千元的水平上,分配不公, 他们有的到别的单位兼职,有的跳槽。一些工人认为,自 己工资每月不到千元,自己的劳动被低估了。厂内矛盾 益加深,人心涣散,经济效益直线下滑。 厂内分配制度对生产效率有何影响? 为该厂设计一个最优分配方案,争取做到效率与公平 的统一
探究练习一 ： • 有一家生产炉具的国有企业，吴某被民主推选为厂长后， 实行新的分配制度，向一线工人和创利多的车间倾斜，这 种分配制度拉开了职工的收入差距，职工的劳动积极性高 涨，企业经济效益大幅度提高。后来，吴某自定年薪50万 元，懂技术的副厂长张某年薪30万元。一些技术人员认为 自己的工资还停留在每月两三千元的水平上，分配不公， 他们有的到别的单位兼职，有的跳槽。一些工人认为，自 己工资每月不到千元，自己的劳动被低估了。厂内矛盾日 益加深，人心涣散，经济效益直线下滑。 • ——厂内分配制度对生产效率有何影响？ • ——为该厂设计一个最优分配方案，争取做到效率与公平 的统一