动物科学专业 2018届毕业生就业质量年度报告 2019年6月
动物科学专业 2018 届毕业生就业质量年度报告 2019 年 6 月
目录 第一部分毕业生就业基本情况… 毕业生基本信息… 二、毕业生就业状况. 第二部分毕业生就业工作的主要做法 始终坚持“一把手”工程,为就业提供坚强的组织保障 二、积极搭建“两大平台”,为毕业生就业提供有力的平台保障. 三、确保做到“三个到位”,为毕业生就业提供良好的条件保障.……4 四、不断强化“四个跟进”,为毕业生就业提供优质的服务保障.….4 第三部分毕业生就业工作存在的问题… 、毕业生的初次应聘成功率较低 二、毕业生的就业意向不明确 三、毕业生的职业生涯规划意识淡薄. 四、毕业生的工作满意度不高… 五、毕业生求职渠道较少 第四部分毕业生就业工作的对策分析… 、建立就业指导服务机制,形成就业管理工作合力 11 明确立德树人的服务宗旨,加强就业指导常规管理. 三、推进就业指导课程建设,充分发挥课程育人作用 四、开展就业跟踪管理工作,推动校企合作稳步发展…… 五、拓展就业指导工作思路,明确今后工作努力方向 13
目 录 第一部分 毕业生就业基本情况............................................................................1 一、毕业生基本信息.............................................................................................1 二、毕业生就业状况.............................................................................................2 第二部分 毕业生就业工作的主要做法...............................................................3 一、始终坚持“一把手”工程，为就业提供坚强的组织保障.........................3 二、积极搭建“两大平台”，为毕业生就业提供有力的平台保障.................3 三、确保做到“三个到位”，为毕业生就业提供良好的条件保障.................4 四、不断强化“四个跟进”，为毕业生就业提供优质的服务保障.................4 第三部分 毕业生就业工作存在的问题 ................................................................5 一、毕业生的初次应聘成功率较低.....................................................................5 二、毕业生的就业意向不明确.............................................................................7 三、毕业生的职业生涯规划意识淡薄.................................................................7 四、毕业生的工作满意度不高.............................................................................7 五、毕业生求职渠道较少.....................................................................................9 第四部分 毕业生就业工作的对策分析 ................................................................9 一、建立就业指导服务机制，形成就业管理工作合力...................................11 二、明确立德树人的服务宗旨，加强就业指导常规管理...............................11 三、推进就业指导课程建设，充分发挥课程育人作用...................................12 四、开展就业跟踪管理工作，推动校企合作稳步发展...................................13 五、拓展就业指导工作思路，明确今后工作努力方向...................................13
动物科学专业2018届毕业生就业质量报告 高校毕业生就业事关广大学生及其家庭切身利益,事关社会主义现代化建 设,事关社会和谐稳定。因此,做好高校毕业生就业工作至关重要。山西农业大 学动物科技学院深入贯彻落实国家、山西省和学校对就业工作的相关要求,紧紧 围绕立德树人根本任务,高度重视,精心组织,勤于思考,创新方法,勇于实践, 始终坚持“以办学定位和市场需求相结合为导向,以人才培养质量和就业竞争力 为重点,以毕业生充分就业和高质量就业为目标”的就业工作理念,积极开展就 业指导,不断拓宽就业渠道,扎实推进创新创业,努力帮助毕业生树立正确的就 业择业观念,增强毕业生就业总体素质。为全面反映毕业生的就业状况,编制了 动物科学专业2018届毕业生就业质量年度报告。通过毕业生就业质量报告,不 断提高毕业生就业工作的管理与服务水平,同时有助于改进培养方案。 第一部分毕业生就业基本情况 、毕业生基本信息 (一)数量与结构 动物科技学院2018届动物科学专业本科毕业生共有92人,其中男生61人, 女生31人。 女生,31 男生,61 图1动物科学专业本科毕业生数量与结构
1 动物科学专业 2018 届毕业生就业质量报告 高校毕业生就业事关广大学生及其家庭切身利益，事关社会主义现代化建 设，事关社会和谐稳定。因此，做好高校毕业生就业工作至关重要。山西农业大 学动物科技学院深入贯彻落实国家、山西省和学校对就业工作的相关要求，紧紧 围绕立德树人根本任务，高度重视，精心组织，勤于思考，创新方法，勇于实践， 始终坚持“以办学定位和市场需求相结合为导向，以人才培养质量和就业竞争力 为重点，以毕业生充分就业和高质量就业为目标”的就业工作理念，积极开展就 业指导，不断拓宽就业渠道，扎实推进创新创业，努力帮助毕业生树立正确的就 业择业观念，增强毕业生就业总体素质。为全面反映毕业生的就业状况，编制了 动物科学专业 2018 届毕业生就业质量年度报告。通过毕业生就业质量报告，不 断提高毕业生就业工作的管理与服务水平，同时有助于改进培养方案。 第一部分 毕业生就业基本情况 一、毕业生基本信息 （一）数量与结构 动物科技学院 2018 届动物科学专业本科毕业生共有 92 人，其中男生 61 人， 女生 31 人。 图 1 动物科学专业本科毕业生数量与结构
(二)生源信息 动物科技学院2018届动物科学毕业生92人中,省内生源67人,省外生源 25人,分布于我国19个省、自治区和直辖市。 2111112122 福建 河北 m黑龙江 ■湖北 湖吉江 南林苏 ■辽宁 ■内蒙古 山东 山西 ■ 西川津南 图2动物科学专业本科毕业生生源信息 、毕业生就业状况 (一)毕业生就业率 截止2018年8月31日,动物科技学院2018届动物科学专业毕业生签约率 为4891%,升学率为3696%,总就业率为90.22% 2018届动物科学专业毕业生升学人数34人,其中升入985院校6人,升入 21l院校11人,本校升学13人,其它院校4人。 (二)毕业生就业流向 动物科技学院2018届本科毕业生就业类型流向,以升学和企业为主;毕业 生就业地域流向,以华北地区为主;毕业生就业行业流向,以农、林、牧、渔业 为主;毕业生就业单位性质以私营企业为主
2 （二）生源信息 动物科技学院 2018 届动物科学毕业生 92 人中，省内生源 67 人，省外生源 25 人，分布于我国 19 个省、自治区和直辖市。 图 2 动物科学专业本科毕业生生源信息 二、毕业生就业状况 （一）毕业生就业率 截止 2018 年 8 月 31 日，动物科技学院 2018 届动物科学专业毕业生签约率 为 48.91%，升学率为 36.96%，总就业率为 90.22%。 2018 届动物科学专业毕业生升学人数 34 人，其中升入 985 院校 6 人，升入 211 院校 11 人，本校升学 13 人，其它院校 4 人。 （二）毕业生就业流向 动物科技学院 2018 届本科毕业生就业类型流向，以升学和企业为主；毕业 生就业地域流向，以华北地区为主；毕业生就业行业流向，以农、林、牧、渔业 为主；毕业生就业单位性质以私营企业为主
第二部分毕业生就业工作的主要做法 学院高度重视毕业生就业工作,认真贯彻落实全国高校思想政治工作会议精 神和全国教育大会精神,深入贯彻国家、省、校关于高校毕业生就业工作各项方 针政策,始终坚持“以办学定位和市场需求相结合为导向,以人才培养质量和就 业竞争力为重点,以毕业生充分就业和高质量就业为目标”的先进就业工作理念, 强化毕业生就业工作内涵建设,努力实现毕业生更高质量和更充分就业 、始终坚持“一把手”工程,为就业提供坚强的组织保障 学院认真落实就业工作“一把手”工程,专门成立了以党委书记和院长为组 长、党委副书记和副院长为副组长的毕业生就业工作领导小组,专门设立了以党 委副书记为主任的大学生就业指导中心,多次专题研讨,统筹各方力量,切实加 强对就业工作的规划和领导,为毕业生顺利毕业和成功就业提供组织保障。 积极搭建“两大平台”,为毕业生就业提供有力的平台保障 (一)积极搭建招聘就业平台 邀请畜牧兽医类知名企业来校选聘优秀毕业生,积极向用人单位推荐优秀毕 业生,初步构建了每周有企业来校招聘,每月有小型招聘会,每学期有中型招聘 会,每学年有大型招聘会的校园招聘大格局。 (二)积极搭建创业平台 面向毕业生开设创业大讲堂,每年定期邀请创业成功的优秀校友回母校为毕 业生分享创业经验,利用学校现有的创新创业平台,积极鼓励毕业生参加创新创 业训练计划项目、“互联网+”创新创业大赛、创新创业能力提升工程、“兴晋 挑战杯”课外科技作品竞赛等活动,培养学生的创新思维,激发学生的创业意识, 提高学生的创新创业能力
3 第二部分 毕业生就业工作的主要做法 学院高度重视毕业生就业工作，认真贯彻落实全国高校思想政治工作会议精 神和全国教育大会精神，深入贯彻国家、省、校关于高校毕业生就业工作各项方 针政策，始终坚持“以办学定位和市场需求相结合为导向，以人才培养质量和就 业竞争力为重点，以毕业生充分就业和高质量就业为目标”的先进就业工作理念， 强化毕业生就业工作内涵建设，努力实现毕业生更高质量和更充分就业。 一、始终坚持“一把手”工程，为就业提供坚强的组织保障 学院认真落实就业工作“一把手”工程，专门成立了以党委书记和院长为组 长、党委副书记和副院长为副组长的毕业生就业工作领导小组，专门设立了以党 委副书记为主任的大学生就业指导中心，多次专题研讨，统筹各方力量，切实加 强对就业工作的规划和领导，为毕业生顺利毕业和成功就业提供组织保障。 二、积极搭建“两大平台”，为毕业生就业提供有力的平台保障 （一）积极搭建招聘就业平台 邀请畜牧兽医类知名企业来校选聘优秀毕业生，积极向用人单位推荐优秀毕 业生，初步构建了每周有企业来校招聘，每月有小型招聘会，每学期有中型招聘 会，每学年有大型招聘会的校园招聘大格局。 （二）积极搭建创业平台 面向毕业生开设创业大讲堂，每年定期邀请创业成功的优秀校友回母校为毕 业生分享创业经验，利用学校现有的创新创业平台，积极鼓励毕业生参加创新创 业训练计划项目、“互联网+”创新创业大赛、创新创业能力提升工程、“兴晋 挑战杯”课外科技作品竞赛等活动，培养学生的创新思维，激发学生的创业意识， 提高学生的创新创业能力
三、确保做到“三个到位”,为毕业生就业提供良好的条件保障 (一)确保机构设置到位 学院设立大学生就业指导中心,由分管学生工作的党委副书记担任主任,全 面负责学院的就业工作,并配备专门从事就业工作的辅导员。学院在学生会设立 就业委员,班级设立就业信息员,协助就业辅导员处理就业事宜。 (二)确保宣传服务工作到位 学院积极宣传国家针对大学生的就业政策和创业政策,结合国家一系列重大 战略的实施,增强毕业生服务国家战略的意识,引导毕业生向重点地区、重大工 程、重大项目、重要领域就业。加强国家和地方基层项目的政策宣讲,邀请在基 层成长起来的优秀校友分享其经历与经验,努力在全校范围内形成毕业生在基层 就业大有作为的浓厚氛围。 (三)确保经费使用到位 学院召开就业工作主题会议,充分保障学院的就业指导、就业服务和招聘会 的筹备开展工作,满足不同规模的招聘和指导使用需求。 四、不断强化“四个跟进”,为毕业生就业提供优质的服务保障 (一)不断强化信息服务跟进 建立“网络、飞信、QQ群、微信群”等全方位、全覆盖式的信息网络,实 现就业工作信息有效对称。学院充分利用“互联网+就业”新模式,并结合即时 通讯、新媒体、手机APP客户端等方便快捷的优势,在就业管理系统中建立用 人单位电子信息库,根据用人单位的所属行业、岗位设置和专业需求进行分类管 理,结合毕业生所学专业和就业意向,精准向毕业生推送就业信息,提高毕业生 与用人单位之间信息的匹配度,增加毕业生求职成功率 (二)不断强化政策服务跟进 多举措、多渠道地宣讲国家、省和学校的就业创业政策,分批次在毕业生中 开展“选调生”、“大学生村官”、“特岗教师”、“大学生西部志愿者”以及
4 三、确保做到“三个到位”，为毕业生就业提供良好的条件保障 （一）确保机构设置到位 学院设立大学生就业指导中心，由分管学生工作的党委副书记担任主任，全 面负责学院的就业工作，并配备专门从事就业工作的辅导员。学院在学生会设立 就业委员，班级设立就业信息员，协助就业辅导员处理就业事宜。 （二）确保宣传服务工作到位 学院积极宣传国家针对大学生的就业政策和创业政策，结合国家一系列重大 战略的实施，增强毕业生服务国家战略的意识，引导毕业生向重点地区、重大工 程、重大项目、重要领域就业。加强国家和地方基层项目的政策宣讲，邀请在基 层成长起来的优秀校友分享其经历与经验，努力在全校范围内形成毕业生在基层 就业大有作为的浓厚氛围。 （三）确保经费使用到位 学院召开就业工作主题会议，充分保障学院的就业指导、就业服务和招聘会 的筹备开展工作，满足不同规模的招聘和指导使用需求。 四、不断强化“四个跟进”，为毕业生就业提供优质的服务保障 （一）不断强化信息服务跟进 建立“网络、飞信、QQ 群、微信群”等全方位、全覆盖式的信息网络，实 现就业工作信息有效对称。学院充分利用“互联网+就业”新模式，并结合即时 通讯、新媒体、手机 APP 客户端等方便快捷的优势，在就业管理系统中建立用 人单位电子信息库，根据用人单位的所属行业、岗位设置和专业需求进行分类管 理，结合毕业生所学专业和就业意向，精准向毕业生推送就业信息，提高毕业生 与用人单位之间信息的匹配度，增加毕业生求职成功率。 （二）不断强化政策服务跟进 多举措、多渠道地宣讲国家、省和学校的就业创业政策，分批次在毕业生中 开展“选调生”、“大学生村官”、“特岗教师”、“大学生西部志愿者”以及
“应征入伍”等相关政策,使毕业生了解和熟悉相关政策。 (三)不断强化指导服务跟进 搭建“课程指导+品牌指导+考试辅导”的指导服务体系,通过就业指导课 和创业培训课,“企业家面对面”、“创业大讲堂”、“校友导航-成功者之路 报告会,以及公务员考前培训和执业职格证考前辅导等,指导毕业生进行针对性 的复习和备考。 (四)不断强化困难帮扶跟进 学院坚持“重点指导、重点帮扶、重点服务”的原则,实施了“摸底排查、 个人登记、分类指导、就业信息推送、毕业生推荐”等全面细致的帮扶措施,努 力做好就业困难毕业生的就业工作。 第三部分毕业生就业工作存在的问题 一、毕业生的初次应聘成功率较低 自2017年9月以来,我院积极与用人单位联系,邀请部分口碑较好、发展 潜力大的优质农牧企业来校招聘应届毕业生。同时,涉及畜牧养殖、动物营养 动物保健品的研发与销售、牧草饲料等多个行业的公司积极与学院就业指导中心 联系,希望能招聘更多的毕业生,对优秀毕业生的需求量较大。虽然企业提供的 岗位、薪资待遇较好,诱惑力也较大,但从毕业生与用人单位达成意向的状况来 看并不乐观。在与用人单位走访和毕业生深度访谈中得知,用人单位对毕业生的 能力要求较高,而毕业生对用人单位提供的工作岗位、工作内容、工作地点、工 资福利、晋升空间等方面要求也较高,一些工作地点太偏僻的地方,毕业生几乎 没有考虑过。种种原因导致了毕业生与用人单位达成意向状况不理想。 在对毕业生就业状况的问卷调查中,毕业生就业过程中遇到的主要困难排在 前三位的依次是个人能力不足、社会经验缺乏、专业适应性差。当问及毕业生选 择就业单位时看中的因素,排在前三位的依次是薪资待遇、工作内容、个人发展 前景。已经就业的毕业生,大多数人从事的工作内容与所学专业有一定的相关度, 只有少部分学生从事了与自己专业不相关的工作内容
5 “应征入伍”等相关政策，使毕业生了解和熟悉相关政策。 （三）不断强化指导服务跟进 搭建“课程指导+品牌指导+考试辅导”的指导服务体系，通过就业指导课 和创业培训课，“企业家面对面”、“创业大讲堂”、“校友导航-成功者之路” 报告会，以及公务员考前培训和执业职格证考前辅导等，指导毕业生进行针对性 的复习和备考。 （四）不断强化困难帮扶跟进 学院坚持“重点指导、重点帮扶、重点服务”的原则，实施了“摸底排查、 个人登记、分类指导、就业信息推送、毕业生推荐”等全面细致的帮扶措施，努 力做好就业困难毕业生的就业工作。 第三部分 毕业生就业工作存在的问题 一、毕业生的初次应聘成功率较低 自 2017 年 9 月以来，我院积极与用人单位联系，邀请部分口碑较好、发展 潜力大的优质农牧企业来校招聘应届毕业生。同时，涉及畜牧养殖、动物营养、 动物保健品的研发与销售、牧草饲料等多个行业的公司积极与学院就业指导中心 联系，希望能招聘更多的毕业生，对优秀毕业生的需求量较大。虽然企业提供的 岗位、薪资待遇较好，诱惑力也较大，但从毕业生与用人单位达成意向的状况来 看并不乐观。在与用人单位走访和毕业生深度访谈中得知，用人单位对毕业生的 能力要求较高，而毕业生对用人单位提供的工作岗位、工作内容、工作地点、工 资福利、晋升空间等方面要求也较高，一些工作地点太偏僻的地方，毕业生几乎 没有考虑过。种种原因导致了毕业生与用人单位达成意向状况不理想。 在对毕业生就业状况的问卷调查中，毕业生就业过程中遇到的主要困难排在 前三位的依次是个人能力不足、社会经验缺乏、专业适应性差。当问及毕业生选 择就业单位时看中的因素，排在前三位的依次是薪资待遇、工作内容、个人发展 前景。已经就业的毕业生，大多数人从事的工作内容与所学专业有一定的相关度， 只有少部分学生从事了与自己专业不相关的工作内容
就业歧视2% 学校综合实力4% 社会关系简单 就业信息不足 专业适应性差 21% 社会经验缺之 25% 个人能力不足 5%10%15%20% 图3毕业生就业中遇到的主要困难 %19%17%169 11% 图4毕业生选择就业单位时看中的因素 不相关 非常 17% 11% 比较相关 般相 图5毕业生从事的就业岗位与所学专业的相关度
6 图 3 毕业生就业中遇到的主要困难 图 4 毕业生选择就业单位时看中的因素 图 5 毕业生从事的就业岗位与所学专业的相关度
、毕业生的就业意向不明确 随着国家对畜牧养殖的重视以及补贴投入力度的加大,养殖企业的利润较为 可观,阿里巴巴、京东、网易、联想、武钢、房地产商等各路资本纷纷进军养猪 业。这就为畜牧兽医类毕业生提供了更多选择的机会和平台。2018年春季学期, 学院邀请了大北农集团、大象集团、生泰尔集团等多个知名企业人力负责人来校 进行宣讲,提供的岗位和薪酬在同类毕业生中均处于较高水平。但是在企业招聘 过程中,学院发现有相当一分部毕业生仍然处于观望状态,诸如面试通过后还在 犹豫到底与企业签不签三方协议、签了协议毁约有什么后果、找下工作能不能不 签三方协议等,是毕业生向学院就业指导中心人员问的最多的问题。 毕业生的职业生涯规划意识淡薄 从近几年毕业生就业发展状况来看,动物医学专业的毕业生找工作最容易, 上升空间较大。动物科学专业的毕业生在养殖一线岗位中磨练较多,晋升最快 总体而言,学院毕业生的就业发展状况较好,当初选择专业时也是非常明智的选 择。尽管学院的专业设置很好,但是很多学生在进入职场之前,并没有对自己的 职业生涯进行合理的,符合自身情况的规划,职业生涯规划意识比较淡薄。从 些招聘现场以及和毕业生沟通反映的情况来看,部分学生参加招聘会是因为身边 朋友、同学、舍友的选择,并没有从自身的条件、定位以及生涯设计着眼,学生 中间存在从众现象,对自己的定位并不是很清楚,不考虑自身和用人单位的契合 度,只是盲目地参加招聘会、投简历,缺乏择业的计划性和明确性。 四、毕业生的工作满意度不高 虽然毕业生所从事的就业岗位与工作内容,与所学专业有一定的相关度。但 是从问卷结果来看,毕业生由于单位性质、薪资待遇、单位的地理位置、专业对 口程度,以及对自身就业期望、就业观等因素的影响,对当前的工作满意度不是 很高,具体的统计详见图
7 二、毕业生的就业意向不明确 随着国家对畜牧养殖的重视以及补贴投入力度的加大，养殖企业的利润较为 可观，阿里巴巴、京东、网易、联想、武钢、房地产商等各路资本纷纷进军养猪 业。这就为畜牧兽医类毕业生提供了更多选择的机会和平台。2018 年春季学期， 学院邀请了大北农集团、大象集团、生泰尔集团等多个知名企业人力负责人来校 进行宣讲，提供的岗位和薪酬在同类毕业生中均处于较高水平。但是在企业招聘 过程中，学院发现有相当一分部毕业生仍然处于观望状态，诸如面试通过后还在 犹豫到底与企业签不签三方协议、签了协议毁约有什么后果、找下工作能不能不 签三方协议等，是毕业生向学院就业指导中心人员问的最多的问题。 三、毕业生的职业生涯规划意识淡薄 从近几年毕业生就业发展状况来看，动物医学专业的毕业生找工作最容易， 上升空间较大。动物科学专业的毕业生在养殖一线岗位中磨练较多，晋升最快。 总体而言，学院毕业生的就业发展状况较好，当初选择专业时也是非常明智的选 择。尽管学院的专业设置很好，但是很多学生在进入职场之前，并没有对自己的 职业生涯进行合理的，符合自身情况的规划，职业生涯规划意识比较淡薄。从一 些招聘现场以及和毕业生沟通反映的情况来看，部分学生参加招聘会是因为身边 朋友、同学、舍友的选择，并没有从自身的条件、定位以及生涯设计着眼，学生 中间存在从众现象，对自己的定位并不是很清楚，不考虑自身和用人单位的契合 度，只是盲目地参加招聘会、投简历，缺乏择业的计划性和明确性。 四、毕业生的工作满意度不高 虽然毕业生所从事的就业岗位与工作内容，与所学专业有一定的相关度。但 是从问卷结果来看，毕业生由于单位性质、薪资待遇、单位的地理位置、专业对 口程度，以及对自身就业期望、就业观等因素的影响，对当前的工作满意度不是 很高，具体的统计详见图：
非常满意 比较满意 1% 不满意 般满意 45% 图6毕业生对现在工作的满意度 领导重视,3% 单位性质和叔模 家近,生活稳 单位文化及敦励 机制4% 专对口32% 单位益与发展 训及晋升机会 暑力9% 图7本科毕业生对现在工作满意的地方 不对口 完全对口 对口度一般 图8本科毕业生专业是否对口
8 图 6 毕业生对现在工作的满意度 图 7 本科毕业生对现在工作满意的地方 图 8 本科毕业生专业是否对口