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《行政论坛》:公众参与政府绩效管理的现状与思考———以“民主评议政风行风工作”为例(中南财经政法大学:徐双敏)
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中南林学院人力资源管理专业:《绩效管理》_北京李宁体育用品有限公司KPI指标体系(新华信管理咨询)
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第8章企业信息管理的定量分析 8.1企业信息化水平的测评 8.2企业信息管理绩效的测评
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人力资源管理概述 人力资源计划 工作分析 招聘与选择 绩效考核 薪酬管理
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第一讲 什么是团队 1.团队的概念和构成要素 2.团队与群体的区别 3.团队的类型
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政府绩效评估指标体系是开展政府绩效评估的前提。我国地方政府绩效评估指标体系研究集中于两个方面,一是探讨地方政府绩效评估指标体系设计的方法和技术;二是结合我国现实,尝试具体设计我国地方政府绩效评估的指标体系。目前,我国地方政府绩效评估指标体系基本摆脱了宏观抽象、结构单一的缺陷,逐步走向科学化、全面化、具体化、综合化,但仍存在着很多不足。进一步改进我国地方政府绩效评估指标体系研究,应加强政府职能和行政成本的研究,明确政府活动与经济社会成就之间的对应关系,并把社会公平、社会和谐、政务公开性以及政府与公民的关系纳入地方政府绩效评估指标体系
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7.1概述 7.2人力资源获得与配置 7.3人力资源开发 7.4绩效管理与评价 7.5职业生涯规划 7.6人力资源的保持与管理
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广东财经大学:公共管理学院《公共部门绩效管理》课程教学大纲
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广东财经大学:人力资源学院《绩效考评与管理》课程教学大纲
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广东财经大学:人力资源学院《绩效管理》课程教学大纲
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