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高职:《财务咨询调查问卷》人事管理调查表(一)
文档格式:DOC 文档大小:35.5KB 文档页数:2
1.年龄性别分布 2.绩勤年数分布平均经验年数
浙江大学:《人力资源管理》第四讲 招聘选拔
文档格式:PDF 文档大小:276.66KB 文档页数:5
一、人员招聘 二、人事测评 三、人才素质
西安交通大学:《管理学基础》课程教学课件(PPT讲稿)第五章 管理的过程理论
文档格式:PPT 文档大小:120KB 文档页数:37
授课框架 1、绪论 2、计划 3、组织 4、人事 5、领导 6、控制
广州中医药大学:《中医内科学》课程教学资源(PPT课件讲稿)第34讲 厥证
文档格式:PPT 文档大小:51.5KB 文档页数:28
【概述】 (一)病名概念 厥证是指由于气机逆乱,气血运行失常所致的以突 然发生的一时性昏倒,不知人事,或伴有四肢逆冷 为主要临床表现的一种急性病证
《人事心理学》课程教学资源(PPT课件)第七章 薪酬制度
文档格式:PPT 文档大小:1.15MB 文档页数:40
7.1.1薪酬的概念 薪酬包括工资和福利两个方面。 薪酬是劳动者所获得的薪水、工资等劳动报酬的总称。 从心理学的来说,薪酬是激励组织中个体行为的手段
中国人事科学研究院:海归人才总体发展趋势的量化研究柳学智)
文档格式:PDF 文档大小:1.04MB 文档页数:13
研究结果发现,海归人才发展与经济发展之间存在着显著的数量关系,经济发展是海归人才发展的主要影响因素。根据回归方程,通过预测经济总体发展趋势来预测海归人才的总体发展趋势
浙江大学:《人力管理资源》课程教学资源(PPT课件)第五章 招募与甄选
文档格式:PPT 文档大小:94.5KB 文档页数:4
一、人员招募的形式 1、内部提升 2、外部招募 二、人员招募的方法 1、内部提升或调职的方法 (1)查阅人事档案资料。 (2)发布工作公告。 (3)执行晋升规划
东北大学:《人力资源开发与管理》课程教学资源(PPT课件)绪论
文档格式:PPT 文档大小:256.5KB 文档页数:35
人力资源与人力资源管理 现代人力资源管理与传统人事管理的区别 人力资源管理的目标与任务 人力资源管理的主要内容
《应用文写作》课程教学资源:述职报告
文档格式:DOC 文档大小:52KB 文档页数:12
一、定义 述职报告是政府机关、企事业单位、人民团体的干 部,向上级主管部门、组织人事部门或本单位的职工群 众,陈述自己在一定任期内履行本职工作情况的文书。它 是机关事务文书的一种
清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第十二章 调配流动
文档格式:PPT 文档大小:78KB 文档页数:19
一、人员调配 经主管部门决定而改变人员的工作岗位职务、工作单位或隶属关系的人事变动
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