精w转的鸡女来峡 第八章劳动关系管理 【学习目标】 知识目标：对劳动关系管理有全面认识，初步了 解集体合同的概念，签订及履行。 技能目标：掌握集体合同的制定与履行，对离职 员工进行有效管理
【学习目标】 知识目标：对劳动关系管理有全面认识，初步了 解集体合同的概念，签订及履行。 技能目标：掌握集体合同的制定与履行，对离职 员工进行有效管理。 第八章 劳动关系管理
第一节劳动关系管理 劳动关系的含义与特点 (一)劳动关系的含义：劳动者与用人 单位在实现劳动过程中建立的社会经 济关系 (二)劳动关系的特点 1、是一种经济利益关系 2、具有人身关系的属性 3、双方具有平等性又具有隶属性
第一节 劳动关系管理 一、劳动关系的含义与特点 (一)劳动关系的含义：劳动者与用人 单位在实现劳动过程中建立的社会经 济关系 (二)劳动关系的特点 1、是一种经济利益关系 2、具有人身关系的属性 3、双方具有平等性又具有隶属性
涂特感w年e体海来米将9 二、劳动关系的构成要素 (一)主体要素 (二)社会环境要素 (三)时间要素 (四)媒体要素 (五)制度要素
二、劳动关系的构成要素 (一)主体要素 (二)社会环境要素 (三)时间要素 (四)媒体要素 (五)制度要素
·三、劳动关系管理的目标 ·四、劳动关系管理的内容 包括劳动者与用人单位之间在工作时间、 休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、 劳动纪律与奖惩、劳动保险、职业培训 等方面形成的管理关系
• 三、劳动关系管理的目标 • 四、劳动关系管理的内容 • 包括劳动者与用人单位之间在工作时间、 休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、 劳动纪律与奖惩、劳动保险、职业培训 等方面形成的管理关系
海职we特的特地女考的6 第二节劳动合同管理 ·一、劳动合同的含义、特征和内容 ·(一)劳动合同的含义 。7 劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确 双方权利和义务的协议 ·劳动合同订立应采取书面形式
第二节 劳动合同管理 • 一、劳动合同的含义、特征和内容 • (一)劳动合同的含义 • 劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确 双方权利和义务的协议 • 劳动合同订立应采取书面形式
(二)劳动合同的特征（一般特征) 1、合同是法律行为 2、合同以在当事人之间产生权利与义务 为目的 3、合同是当事人之间的协议
(二)劳动合同的特征(一般特征) 1、合同是法律行为 2、合同以在当事人之间产生权利与义务 为目的 3、合同是当事人之间的协议
(二)劳动合同的特征（法律特征） 1、合同主体具有特定性 2、合同内容具有权利与义务的统一性和 对应性 3、合同客体具有单一性 4、双务合同 5、涉及第三人的物质利益关系
(二)劳动合同的特征(法律特征) 1、合同主体具有特定性 2、合同内容具有权利与义务的统一性和 对应性 3、合同客体具有单一性 4、双务合同 5、涉及第三人的物质利益关系
(三)劳动合同的内容 1、法定条款 2、约定条款
(三)劳动合同的内容 1、法定条款 2、约定条款
三、劳动合同的订立与履行 ·（一)劳动合同的订立 ·1、合法原则 ·2、公平原则 ·3、平等自愿原则 ·4、协商一致原则 5、诚实信用原则
• (一)劳动合同的订立 • 1、合法原则 • 2、公平原则 • 3、平等自愿原则 • 4、协商一致原则 • 5、诚实信用原则 三、劳动合同的订立与履行
四、劳动合同的变更、解除与终即 (一)劳动合同变更 。 (二)劳动合同的解除 ·1、劳动合同的协议解除 ·2、用人单位单方解除劳动合同 ·3、劳动者单方解除劳动合同 ·4、不得解除劳动合同的条件
• (一)劳动合同变更 • (二)劳动合同的解除 • 1、劳动合同的协议解除 • 2、用人单位单方解除劳动合同 • 3、劳动者单方解除劳动合同 • 4、不得解除劳动合同的条件 四、劳动合同的变更、解除与终止