上游充通大学 世界各国善遍延迟退休 SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY 随着人口老龄化速度的加快,劳动力结构正发生 重要变化,适时逐步延长退休年龄,已成为欧美 各国的重要社会政策选项。 中国已步入老龄化阶段,养老保险金也出现了较 大缺口,那么推迟退休年龄是否是一个好的解决 方案呢?
世界各国普遍延迟退休 随着人口老龄化速度的加快,劳动力结构正发生 重要变化,适时逐步延长退休年龄,已成为欧美 各国的重要社会政策选项。 中国已步入老龄化阶段,养老保险金也出现了较 大缺口,那么推迟退休年龄是否是一个好的解决 方案呢?
上游充通大学 各国退休年龄变化的基本走势 SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY 美国 2000年:由65岁延长至67岁; 2003年:满65岁的职工延长工作2个月; 2004年:满65岁延长工作4个月,以此类推,到2015年延长至2年。 英国 2020年:女性退休年龄将与男性保持一致,即由60岁延长到65岁; 2024年:把所有公民退休年龄延长到66岁; 2044年:逐步延长至男女均68岁退休。 德国 2011年:把退休年龄从现在的65岁提高到67岁
各国退休年龄变化的基本走势 美国 2000年:由65岁延长至67岁; 2003年:满65岁的职工延长工作2个月; 2004年:满65岁延长工作4个月,以此类推,到2015年延长至2年。 英国 2020年:女性退休年龄将与男性保持一致,即由60岁延长到65岁; 2024年:把所有公民退休年龄延长到66岁; 2044年:逐步延长至男女均68岁退休。 德国 2011年:把退休年龄从现在的65岁提高到67岁
上游充通大学 我国现行的退休制度 SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY 企业职工: 男年满60周岁女工人年满50周岁 女干部年满55周岁 从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工 作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁。因病或非因工致残, 由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年 龄为男年满50周岁,女年满45周岁
我国现行的退休制度 企业职工: 男年满60周岁 女工人年满50周岁 女干部年满55周岁 从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工 作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁。因病或非因工致残, 由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年 龄为男年满50周岁,女年满45周岁
上游充通大粤 我国现行的退休制度 SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY ©行政(事业)单位: 男年满六十周岁 女年满五十五周岁 如果有符合下列条件之一的,本人提出要求,经任免机关批准,也 可以提前退休: (1)男年满五十五周岁,女年满五十周岁,且工作年限满二十年 (2)工作年限满三十年的
我国现行的退休制度 行政(事业)单位: 男年满六十周岁 女年满五十五周岁 如果有符合下列条件之一的,本人提出要求,经任免机关批准,也 可以提前退休: (1)男年满五十五周岁,女年满五十周岁,且工作年限满二十年 (2)工作年限满三十年的
上游充通大学 推迟退休年龄的优点 SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY 推迟退休年龄可以缓解养老金的压力 推迟退休年龄后,一方面会延长参保人员的缴费 时间,使养老保险金的积累不断增加,另一方面 又缩短退休金的发放时间,可以有效的缓解老龄 化带来的养老保险金支付压力,确保了社会保险 制度的持续性
推迟退休年龄的优点 一 推迟退休年龄可以缓解养老金的压力 推迟退休年龄后,一方面会延长参保人员的缴费 时间,使养老保险金的积累不断增加,另一方面 又缩短退休金的发放时间,可以有效的缓解老龄 化带来的养老保险金支付压力,确保了社会保险 制度的持续性
上游充通大学 推迟退休年龄的优点 SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY 国 二推迟退休年龄有利于人尽其才 国 低龄退休实际上也是一种对人力资源的浪费,很 多职工退休后身体还处于健康状态,再加上工作 多年积累的经验,有着较高的技术水平和业务水 平,所以推迟退休年龄可以更好的开发老年人力 资源
推迟退休年龄的优点 二 推迟退休年龄有利于人尽其才 低龄退休实际上也是一种对人力资源的浪费,很 多职工退休后身体还处于健康状态,再加上工作 多年积累的经验,有着较高的技术水平和业务水 平,所以推迟退休年龄可以更好的开发老年人力 资源
上游充通大学 推迟退休年龄的缺点 SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY 推迟退休会增加就业压力 国 当下就业形势严峻,富有经验的年长劳动者继续 占有重要岗位,从而影响年轻劳动者的职业生涯 发展,减弱劳动力的新陈代谢,推迟退休将会对 就业形势产生巨大冲击,进而带来社会矛盾
推迟退休年龄的缺点 一 推迟退休会增加就业压力 当下就业形势严峻,富有经验的年长劳动者继续 占有重要岗位,从而影响年轻劳动者的职业生涯 发展,减弱劳动力的新陈代谢,推迟退休将会对 就业形势产生巨大冲击,进而带来社会矛盾
上游充通大学 推迟退休年龄的缺点 SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY 二推迟退休年龄会加剧社会不公平 国 强制推迟退休年龄,就是政府单方面毁约,这严 重损害了那些足额交付了养老保险金而希望退休 养老的人的利益,最终会阻碍整个社会的稳定与 经济的快速健康发展
推迟退休年龄的缺点 二 推迟退休年龄会加剧社会不公平 强制推迟退休年龄,就是政府单方面毁约,这严 重损害了那些足额交付了养老保险金而希望退休 养老的人的利益,最终会阻碍整个社会的稳定与 经济的快速健康发展
上游充通大学 弹性退休制 SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY 不同的利益诉求让社会各方对退休年龄各执一词, “一刀切”式的退休制度改革难以平复众议。 ©目前,弹性退休制度已成为一种更容易让人接受 的方式。 上海实施柔性延迟退休年龄上限男65女60 建立弹性退休制度,并使养老金与退休年龄挂钩, 不仅可提高参保人员缴费积极性、减轻社会养老 压力,还可以有效避免劳动人口的提前减员
弹性退休制 不同的利益诉求让社会各方对退休年龄各执一词, “一刀切”式的退休制度改革难以平复众议。 目前,弹性退休制度已成为一种更容易让人接受 的方式。 上海实施柔性延迟退休 年龄上限男65女60 建立弹性退休制度,并使养老金与退休年龄挂钩, 不仅可提高参保人员缴费积极性、减轻社会养老 压力,还可以有效避免劳动人口的提前减员