职场新人的“狼派”与“羊派”之争 职场新人要灰太狼的做派 【现象一】 要做一头好斗的“狼” 毕业才3年的李正鑫现任南宁市一家四星级酒店的客服经理，说 起这样的成就，他归结于自己的“狼性追求”：敢作敢为，勇于争取。 刚来部门时，虽然只是普通小职员，但李正鑫事事力求尽善尽美。 有一次部门开会讨论一个假期客服计划，有公司高层参加，部门主任 汇报了计划后，领导询问是否有补充，大家都静坐着，表示认可，李 正鑫却“不知天高地厚”地提出意见。在他讲话时，明显地感觉到主 任用欣赏的目光在看着自己。“我觉得有想法就要讲出来，也是为了 工作更好。”李正鑫不畏惧的态度赢得了高层的赞许。此后两年里， 由于业绩突出，他被提升为客服部经理。在李正鑫看来，职场上作为 “狼”，不仅仅意味着做事强势，还要有极强的耐心和绝不放弃的精 神。 【现象二】 喜欢有桃战性的环境 在私营企业工作的杜小悔，她在“喜羊羊”与“灰太狼”之间选 择做“灰太狼”有自己的一套观点：“一个企业虽说是顷及到总体的 利益，团队是非常重要的，但是在现实的工作环境中，总有些人将团 队取得的成果归为己有，所以在这样的环境中，每个人都想表现自己， 不然，你就只能处于被动的地位
1 职场新人的“狼派”与“羊派”之争 职场新人要灰太狼的做派 【现象一】 要做一头好斗的“狼” 毕业才 3 年的李正鑫现任南宁市一家四星级酒店的客服经理，说 起这样的成就，他归结于自己的“狼性追求”：敢作敢为，勇于争取。 刚来部门时，虽然只是普通小职员，但李正鑫事事力求尽善尽美。 有一次部门开会讨论一个假期客服计划，有公司高层参加，部门主任 汇报了计划后，领导询问是否有补充，大家都静坐着，表示认可，李 正鑫却“不知天高地厚”地提出意见。在他讲话时，明显地感觉到主 任用欣赏的目光在看着自己。“我觉得有想法就要讲出来，也是为了 工作更好。”李正鑫不畏惧的态度赢得了高层的赞许。此后两年里， 由于业绩突出，他被提升为客服部经理。在李正鑫看来，职场上作为 “狼”，不仅仅意味着做事强势，还要有极强的耐心和绝不放弃的精 神。 【现象二】 喜欢有挑战性的环境 在私营企业工作的杜小梅，她在“喜羊羊”与“灰太狼”之间选 择做“灰太狼”有自己的一套观点：“一个企业虽说是顾及到总体的 利益，团队是非常重要的，但是在现实的工作环境中，总有些人将团 队取得的成果归为己有，所以在这样的环境中，每个人都想表现自己， 不然，你就只能处于被动的地位
在杜小梅的看法中，不同性质的单位，对于“喜羊羊”与“灰太 狼”的理解是不同的，比如说像搞科研的研究性机构，团队精神是非 常重要的。一个项目，得靠各方面的人配合，因此，这样的单位，每 个人必须团结一致。“但是像我们这种私营企业，根本就是以每个人 的业绩说话的，因此，只要自己做好自己的事情，把利润做出来就好 了。我喜欢如狼般的处事原则，这样其有挑战性。” 喜羊羊的做派 【现象一】 谦虚低调留下好印象 同样，陈永豪毕业于一所普通大学，刚进入投资公司时，看起来 才智平平，没有什么特别之处，不过，了解他的人都知道，他的发展 总比其他员工顺利很多，陈永豪自己也十分清楚，有的时候，耐心与 机智比埋头苦干更有效。 从参加第一天的员工会议发言开始，陈永豪就自觉地将自己的缺 点说了出来，公司领导对这个勇于坦言自己缺点的新员工大加赞赏， 他的谦虚给公司领导留下了初步印象。在接下来的工作中，当其他新 员工埋头苦干、甚至还分不清单位里谁是谁的时候，陈水豪已经掌握 了老员工的大致情况。 【现象二】 勇于担责得到赏识 当一起做项目的同事大姐因为家里孩子生病而疏于工作的时候， 陈永豪勇于将责任扛在肩上，使得项目因圆满完成，而当领导对做此项
2 在杜小梅的看法中，不同性质的单位，对于“喜羊羊”与“灰太 狼”的理解是不同的，比如说像搞科研的研究性机构，团队精神是非 常重要的。一个项目，得靠各方面的人配合，因此，这样的单位，每 个人必须团结一致。“但是像我们这种私营企业，根本就是以每个人 的业绩说话的，因此，只要自己做好自己的事情，把利润做出来就好 了。我喜欢如狼般的处事原则，这样具有挑战性。” 喜羊羊的做派 【现象一】 谦虚低调留下好印象 同样，陈永豪毕业于一所普通大学，刚进入投资公司时，看起来 才智平平，没有什么特别之处，不过，了解他的人都知道，他的发展 总比其他员工顺利很多，陈永豪自己也十分清楚，有的时候，耐心与 机智比埋头苦干更有效。 从参加第一天的员工会议发言开始，陈永豪就自觉地将自己的缺 点说了出来，公司领导对这个勇于坦言自己缺点的新员工大加赞赏， 他的谦虚给公司领导留下了初步印象。在接下来的工作中，当其他新 员工埋头苦干、甚至还分不清单位里谁是谁的时候，陈永豪已经掌握 了老员工的大致情况。 【现象二】 勇于担责得到赏识 当一起做项目的同事大姐因为家里孩子生病而疏于工作的时候， 陈永豪勇于将责任扛在肩上，使得项目圆满完成。而当领导对做此项
目的员工进行嘉奖时，陈永豪反倒将荣誉让给了同事大姐。此后，陈 永豪的人品在公司内被广为赞扬，在进入公司不到两年的时间，陈永 豪被领导任命为项目部副主管。 “埋头做好领导交办的事情本是无可厚非，不过要想迅速攀上职 业‘顶峰'，这是远远不够的。许多人为了在领导面前表现自己，常 常加班加点工作，其实，这些人错误地认为惟有这样才能得到上司的 赏识，其实工作效率与工作业绩才是最重要的。在职场上，不妨低调 一点，谦虚一点，多做点事，少长点做气。” 专家总结 求职者要根据不同企业定位 职场专家说，职场人选择当“狼”或当“羊”，应与所在公司文 化、部门职能设置的不同而不同。比如对于销售岗位来说，销售人员 更强调个人业绩，竞争文化比较浓。在处于创业期、发展期的公司里， “狼性”员工很受欢迎，因为，狼有一往无前的开拓精神，可以迅速 为公司打开局面：但是，当企业逐步走上正轨，“羊性”员工的踏实、 机智、尊重领导也逐渐被老板青睐。所以，只有将“狼”和“羊”的 精神巧妙结合，职场才会更精彩。一直以米，在激烈的市场竞争中， 很多企业将“狼文化”作为自己的标杆，而在越来越多的压力来临 后，不少职场人士也开始倡导比较温和的“羊文化”。因此，一家成 功的企业应该有“狼性”，也要有“羊性”，而求职者也要根据不同的 企业文化来定位自己的工作态度
3 目的员工进行嘉奖时，陈永豪反倒将荣誉让给了同事大姐。此后，陈 永豪的人品在公司内被广为赞扬，在进入公司不到两年的时间，陈永 豪被领导任命为项目部副主管。 “埋头做好领导交办的事情本是无可厚非，不过要想迅速攀上职 业‘顶峰’，这是远远不够的。许多人为了在领导面前表现自己，常 常加班加点工作，其实，这些人错误地认为惟有这样才能得到上司的 赏识，其实工作效率与工作业绩才是最重要的。在职场上，不妨低调 一点，谦虚一点，多做点事，少长点傲气。” 专家总结 求职者要根据不同企业定位 职场专家说，职场人选择当“狼”或当“羊”，应与所在公司文 化、部门职能设置的不同而不同。比如对于销售岗位来说，销售人员 更强调个人业绩，竞争文化比较浓。在处于创业期、发展期的公司里， “狼性”员工很受欢迎，因为，狼有一往无前的开拓精神，可以迅速 为公司打开局面；但是，当企业逐步走上正轨，“羊性”员工的踏实、 机智、尊重领导也逐渐被老板青睐。所以，只有将“狼”和“羊”的 精神巧妙结合，职场才会更精彩。一直以来，在激烈的市场竞争中， 很多企业将“狼文化” 作为自己的标杆，而在越来越多的压力来临 后，不少职场人士也开始倡导比较温和的“羊文化”。因此，一家成 功的企业应该有“狼性”，也要有“羊性”，而求职者也要根据不同的 企业文化来定位自己的工作态度