职场江湖，婢女比公主更受欢迎 9月是新人季，大量的职场新丁将在本月进入人生的另一个江湖： 职场。公主和婢女不仅仅是童话故事里的名字，在职场江湖上，也常 常见到这两种人群。 在职场，婢女比公主更受欢迎。 婢女是指那些踏实肯干，脏活累活强着干，进入职场就把过去的 荣誉成绩归零的年轻人。公主是一直还秉持着过去的优越感，要人宽 (夸赞)，要人爱（关注），重活、累活、脏活不肯干的年轻人。前者 快速进入了职业成长期，后者继续停留在过往的光环下 不管是婢女还是公主，都带着理想，带着憧憬来到工作场所，希 望用“青春赌明天”。过了一年半载，很多公主“心”却凉下来了， 其中的原因是跟自己的理想不符合。现实的残酷有很多种，其中一点 就是发现自己要被“修理”。过去看来是率性的表现，今天却被领导 认为是不够沉稳，以前被夸赞的优点，如今却成了挨批的导火线。 公主们哪受得住这份闲气，于是小则抱怨，大则离职的事情开始 涌动。曾经有一个大学班上的同学做过这样一个调查：一年后只有 30%同学还在做第一份工作，其余都跳槽了一次以上。 此刻，公主们在职场碰到问题是：过于纯天然（原生态性格表现） 峡少添加剂（缺乏职业化表现）。 江山易改，本性难移。职场性格，是指在原生态性格的基础上优 化，目的是更适合职场的生存竞争法则。那么如何优化职场性格？
职场江湖，婢女比公主更受欢迎 9 月是新人季，大量的职场新丁将在本月进入人生的另一个江湖： 职场。公主和婢女不仅仅是童话故事里的名字，在职场江湖上，也常 常见到这两种人群。 在职场，婢女比公主更受欢迎。 婢女是指那些踏实肯干，脏活累活强着干，进入职场就把过去的 荣誉成绩归零的年轻人。公主是一直还秉持着过去的优越感，要人宠 （夸赞），要人爱（关注），重活、累活、脏活不肯干的年轻人。前者 快速进入了职业成长期，后者继续停留在过往的光环下。 不管是婢女还是公主，都带着理想，带着憧憬来到工作场所，希 望用“青春赌明天”。过了一年半载，很多公主“心”却凉下来了， 其中的原因是跟自己的理想不符合。现实的残酷有很多种，其中一点 就是发现自己要被“修理”。过去看来是率性的表现，今天却被领导 认为是不够沉稳，以前被夸赞的优点，如今却成了挨批的导火线。 公主们哪受得住这份闲气，于是小则抱怨，大则离职的事情开始 涌动。曾经有一个大学班上的同学做过这样一个调查：一年后只有 30%同学还在做第一份工作，其余都跳槽了一次以上。 此刻，公主们在职场碰到问题是：过于纯天然（原生态性格表现） 缺少添加剂（缺乏职业化表现）。 江山易改，本性难移。职场性格，是指在原生态性格的基础上优 化，目的是更适合职场的生存竞争法则。那么如何优化职场性格？
促使其两者发生本质不同的就是：职业化。职业化是职场新人进 入职场必须具各的基本素质。 婢女在工作姿态上，放下身段，采取归零思维方式，多学习，多 吸收，多接钠，听取更多前辈的意见和建议，不断修正自己的观点和 看法，让自己的职业能力迅速的成长和呈现。试想，哪个领导不喜欢 这样好教肯学的下属？哪个同事不喜欢这样一个不计较多干活的伙 伴？ 在职场，无形收入的计算项目有哪些：知识增长、技能提高、经 验累计、观念转变…婢女的无形收入迅速增长，将来的收获一定很 值得期待。今天的无形收入，决定你明天的有形收入。这句话，婢女 们深谙。 再反观公主，被一种假象的优越感一直笼罩着，在真刀实*的职 场演练中，公主的优越脾性受到挑战和质疑。公主不肯放下身段，归 于平凡，而是继续用内心抵御者这种变化，纠结在各种抱怨、不满、 怜惜中，过去的核心优势渐渐成了诟病。名牌大学、名牌专业、名牌 文凭这时候都抵不过一个踏实肯干的职业形象。这几年，不少年轻的 海归派在职场上受冷落，就是一种“群体公主病”现象。 职场如战场，不相信眼泪，个人职业品牌的建立必须依靠个人职 业化进程的不断推进。婢女们，勇于超越自我，终究有一天能成为职 场达人
促使其两者发生本质不同的就是：职业化。职业化是职场新人进 入职场必须具备的基本素质。 婢女在工作姿态上，放下身段，采取归零思维方式，多学习，多 吸收，多接纳，听取更多前辈的意见和建议，不断修正自己的观点和 看法，让自己的职业能力迅速的成长和呈现。试想，哪个领导不喜欢 这样好教肯学的下属？哪个同事不喜欢这样一个不计较多干活的伙 伴？ 在职场，无形收入的计算项目有哪些：知识增长、技能提高、经 验累计、观念转变……婢女的无形收入迅速增长，将来的收获一定很 值得期待。今天的无形收入，决定你明天的有形收入。这句话，婢女 们深谙。 再反观公主，被一种假象的优越感一直笼罩着，在真刀实*的职 场演练中，公主的优越脾性受到挑战和质疑。公主不肯放下身段，归 于平凡，而是继续用内心抵御着这种变化，纠结在各种抱怨、不满、 怜惜中，过去的核心优势渐渐成了诟病。名牌大学、名牌专业、名牌 文凭这时候都抵不过一个踏实肯干的职业形象。这几年，不少年轻的 海归派在职场上受冷落，就是一种“群体公主病”现象。 职场如战场，不相信眼泪，个人职业品牌的建立必须依靠个人职 业化进程的不断推进。婢女们，勇于超越自我，终究有一天能成为职 场达人
